工作是单位的，身体才是自己的。
全身心投入工作，往往得不偿失，不仅职务没有升迁，还把身体给搞垮了，甚至心态还可能崩盘。为什么？因为工作只是工作而已，而发展进步提拔晋升却是另外一套逻辑。
01 谁离不开谁，都是鬼话
千万不要以为单位离开了你就不行了，千万不要以为领导离开了你就不行了。
即便你工作踏实、任劳任怨，即便你能力素质非常突出，即便你占据核心或特殊岗位，那单位离开了你也会照样运转，甚至连节奏都不会慢一下。这不是忽悠，而是现实。
我刚参加工作的时候，也曾自恃工作能力强，而不把领导放在眼里，认为单位和领导离不开自己；后来，领导用实际行动狠狠地给我上了一课，至今让我记忆犹新、不敢忘却。
要知道，不管在什么单位，制度都会防止个人要挟或凌驾于组织之上。
至于领导个人更是如此。领导哪怕牺牲工作效率，哪怕放弃单位建设，也不会在某些个人面前退步，领导要的是面子，要的是领导权威，如果轻易被要挟，还怎么带队伍搞建设。
所以，单位离开了谁都会照样转，只是转快转慢而已，但永不会停滞。
作为个人，最为清醒的自觉，就是深刻地认识到这一点。在单位面前，不把自己看得过于重要，在领导面前，不把自己看得过于稀缺。
02 工作，永远是干不完的
既然你那么能干，那你就多干一些呗，不为什么，只为你比较老实，只为你较为能干。
说实话，在很多单位，只要你想干，那工作就是永远干不完的，永无止境。不仅同事会见机行事把一些事情推给你，就连领导也会无视公平，把很多事情一股脑地甩给你。
领导的想法很简单，就是图省心图省事。只是因为你肯干，他安排工作比较轻松，只是因为你放心，负责的工作不会出错，只是因为你从来不计较，不用太过费心扯来扯去。
领导在乎公平公正吗，当然在乎，但他们往往更在乎现实的得到和失去。
混迹职场，一定要纠正一个认识——并不是工作干得越多就越好，也并不是工作质量越高就越好，更不是敢于承担工作责任就越好。多未必好，少未必不好，关键在于上面的评价。
即便干得很少，但只要上面认可你，那也可以把你丁点的成绩说得天花乱坠。
不要说这不公平，但这就是很多单位的现实，你干得多并一定得到认可，你干得少也并不一定就不能晋升。公平永远只是相对的，关键要看谁以为的公平。
03 提拔晋升，自有其逻辑
35岁以后，如果你还想以努力工作、拼命做事实现提拔晋升，那就是你的不对的。
提拔晋升的逻辑是什么，是增益，是价值，是权力的巩固和拓展。干好工作虽是不可或缺的一部分，但只是一部分而已，并不足以决定全部，真正的关键永远在工作之外。
说实话，拥有背景和关系这种先天优势，确实能快马加鞭、更进一步。不仅仅是因为上面有人为你说话，更在于有人能为你铺路搭桥，甚至是实现更高价值资源的直接置换。
经历了一些事情，到了一定年纪，那就应该拥有一个相对清晰明白的现实认识。
俗话说得好，没有期望，就没有失望。世人大多数时候的心态失望，往往是过高地估计了自身的优势，而又忽视了现实社会的法则和规矩，所以才在不该迷茫的时候相当困惑。
你认清了现实，看到了事物背后的真实逻辑，那就不会心存幻想或盲目期待。
那些真正混得风生水起的，首先是有关系有背景有人撑腰的，其次是会来事能办事懂得察言观色的，最后才是能干活能把活干好不出差错的人。
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