01 共赢的关系才值得投入
当一个领导经常主动关心你，并解决你的现实问题，你是不是很感动，你会作何感想？
其实，这只是领导的一种施恩或者驭人手段而已。领导不会平白无故关心照顾你，领导关心照顾你，那是他在收买人心，他只是希望以这种方式，换取你的忠诚和冲锋陷阵而已。
当然，对你来说，这并不是一件坏事，因为在这个领导手底下，你也收获了尊重和实惠。但需要注意的是，领导对你好，归根结底还是看中了你的价值，希望你也能有所回馈。
在职场上，很多人喜欢区分所谓的好领导和坏领导，其实不管什么类型的领导，都是关注价值的高手，只不过差劲的领导不讲武德，只想忽悠和白嫖，而不想付出实实在在的东西。
人生如戏，全靠演技。任何共赢的关系都值得投入，而单方面的索取，则要加强提防。
02 处理关系要顺应人性特点
在人际关系中，几乎没有人喜欢懦弱的人，因为懦弱往往会被视为没有价值的体现。
人性的特点，就是喜欢强者，而淡漠弱者。之所以会出现这样的情况，还是趋利避害的本性所致。靠近强者，可以得到更多，而接近弱者，则会有所损失。而这就是人性特点。
基于人性的这种特点，我们在与人相交的时候，就不能表现得不自信或者很卑微，因为别人会在潜意识里对你进行评估，进而给予你相对等的尊重度，尤其是与领导相处的时候。
群体社会不管如何发展，优胜劣汰的自然法则始终还是存在的。你怂了，你怕了，别人的内在心理就会变强。所以，必要的时候，我们还要适当地把自己伪装得有能力一些。
说实话，很多社交道理（如以礼相待）也都是对的，但是顺应人性特点则永远不会错。
03 关系的本质究竟是什么
关系是什么？其实就是关联和联系，那什么才能串起关联和联系，毫无疑问是价值。
有句话说得好，一个人不会因为你对他好，而对你感恩戴德，但一定会因为你手中有他想要的东西，而对你点头哈腰。大家仔细品品，就会发现职场现实还真是这个道理和逻辑。
从这个意义上来讲，如果一个人手中有你想要的东西，或者你在一段关系中处于劣势，那适当低头隐忍还是非常有必要的。就像俗话说得那样，人在屋檐下，真是不得不低头。
延伸到其他关系中，我们也可以建立这样两种思维：第一，我跟这个人有必要维持联系、增进关系吗，对方的价值点在哪里；第二，维持关系是成本是什么，能获得想要的回报吗。
说实话，关系本身就是功利和现实的，越是高段位的人，越是善于分析其中的利弊影响。
04 规则，更多是用来利用的
在大多数人的眼中，规则是需要遵守的，而在社交高手的眼中，规则则是用来利用的。
说到这里，我们就不得不讲一讲辩证思维。什么是辩证思维？简单来说，就是要看到事物的正反两面，不能只看到优点，而看不到弊端，也不能只看到弊端，而忽视了其优点。
遵守规矩固然好，但这样就把规矩的力量变成了限制。偶尔，打破一下规则，在一定的范围内，许别人一些方便和实惠，这岂不是一种人情世故，岂不是在利用规则的原有力量。
但是，我们在利用规则力量的时候，一定要把握好分寸和尺度，一定要充分考虑到可能的后果。一般来说，适当地打破，属于灵活变通，而经常打破，那迟早都会陷入泥潭和深渊。
要敬畏规则，毕竟规则就是红线和底线，但也要适当打破规则，因为这样才能收获更多。
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