单位退休和个人办退休是有区别的

当到达法定退休年龄时，在公司上班的工作人员办理退休，和个人自己办理退休存在什么不同呢？交过社保的朋友都知道，不管是在公司上班的人还是自己缴纳社保的人，所参保的基本养老保险都是属于职工养老保险的范畴，在最终的计算养老金的方式上，基本上都是一样的，没有任何区别。

      当然，你非要说完全没区别，那也是有一定的区别的。这个区别主要在于灵活的就业人员。特别是女性退休人员。在法定退休年龄上是有着明确的规定的。正常来说，女性灵活就业人员在55才能够办理退休，并且享受养老金的待遇。不过，有一部分女性是可以在50岁就办理退休的。

在这里就有区别，这一部分50岁退休的女性。如果是在公司单位上班退休的，直接就可以办理退休，享受养老金的待遇。那么灵活就业女性的话，则需要延迟5年，达到55岁，才能办理退休，享受养老金。

而男性在这方面就没有区别，到达法定年龄后，不管是在职职工还是灵活就业的方式进行参保。都是在60周岁就可以享受退休养老金的。最大的不同，就是灵活就业人员和在职职工在缴纳社保的金额和缴纳比例是有所不同的。

当你是公司在职员工，在缴纳社保时，在保费方面是由个人和企业单位共同来承担的。并且，你会发现，企业在缴纳社保时，保费缴纳的比例是会比个人缴纳的要高得多。大概企业单位承担社保得2/3的缴纳比例，个人只需要承担1/3的缴纳比例。在每个月的工资条中，你就可以看到，在你工资上扣除了多少的社保保费。在发工资时，你会感受不到社保费用给自己带来的经济压力。

    对于灵活就业的个人来说，就有所不同了。因为是灵活就业，说白了，就是没有固定的工作单位。在工资方面，也就是没有固定的收入。在这时候，你还要缴纳社保的话，实际上你是会感受的经济压力的。并且个人缴纳社保的费用是要比在单位上班缴纳的费用要高的。主要在职员工是有公司共同承担保费的，相当于的缴纳社保时，在职员工个人所要承担的养老保险、医疗保险和失业保险总体是不会超过10.5%，剩余的都是单位承担的。

来看下灵活就业的个人，社保缴纳的比例是养老保险是20%，医疗保险至少是4%。个人在缴纳社保时，你按照最低的标准，你都得承担24%。到最后，不管是灵活就业的个人，还是单位员工。在退休后，享受的养老金待遇都是一样的，统一按照职工养老金的计算办法来给予计算，这一点是没有区别的。