基层教师的职称评审

    基层教师除了工资几乎再没有其他收入来源，他们把工资比作生命中的“血液”。职称对基层教师来说，既是职业价值的标尺，也是涨工资的依据，是养家糊口的保障。如果职称上不去，你的工资只会原地踏步踏，所以职称评定牵动着每位基层教师的心。评上高级职称，是基层教师共同愿望。

    但是我们会看到这样的现象：每逢职称评定的日子，一些教师就四处求人找关系。对大多数基层教师而言，高级职称，犹如天上的月亮。晋升高级职称究竟有几道无法逾越的鸿沟呢？

    先说晋级指标。去年某中学符合晋升高级职称条件的有近三十人，指标只有七个。够条件的人一年比一年多，而每年的指标基本不增加，照这样下去，许多教师到退休都无法晋升高级。有些有门路的人，可以通过某种捷径弄到名额，而总名额不会增加，这意味着属于普通教师的名额就更少了。

    次说硬件。学历证书、教师资格证、培训进修证书、公开发表的论文原件、获奖证书、先进工作者、任职资格证书、继续教育证书、课程改革通识性知识考试合格证书、任教年度考核表、水平能力测试合格证书、民主测评汇总表、普通话等级证书、计算机等级证书……堆成一座小山，一样都不能少。大多数教师无法备全硬件，只有放弃。

    再说费用，水平能力测试合格证书180元、民主测评汇总表180元、普通话等级证书180元、计算机等级考试证书620元、评审费800元……真是层层盘剥，雁过拔毛，职称评定正成为某些机构的新的经济增长点。

    谈到评职称公开发表论文，催生了多少腐败！怎一个“假”字了得！

    职称评审，催生了一个“论文代理”产业。论文成为某些人只讲价钱、不计质量的“摇钱树”。如今人人都有论文发表，这不仅使卖版面的学术刊物如雨后春笋，也催生了无数论文枪手。发表费用，省级期刊数百元，国家级、核心期刊达数千元。版面增加，报酬也相应增加。有时某些热门杂志版面都排到明年去了，要着急发，只能再交加急费。有时花钱发表了论文后，却发现刊登论文的杂志根本没有经过新闻出版总署的批准，是个“大忽悠”。基层教师哪能辨清刊物真伪？把血汗钱交上去，听天由命。论文发表背后，每年数千万元的“财富海洋”，是催生这类假杂志的主要原因，而这“财富海洋”正是基层教师的血汗汇聚而成的。曾几何时，学术论文的撰写和发表是一件很严谨、很神圣的事情，现在如此弄虚作假、滥写滥发，既浪费了资源，又亵渎了学术的尊严。

    必须正视这样的事实：某一级的先进工作者，对普通老师而言，是天上的星星，可望而不可即。以某镇为例，该镇教育历史上有两位省劳模，一位是前一任的中心校校长，一位是后一任中心校校长的夫人。市级、县级模范，一般是领导都拿遍了，再由普通老师论资排辈来分。那些不能“密切团结在领导身边”的老师往往一辈子拿不到一个“模范”。正因为教育普遍存在“帽子通吃”现象，为了生存，某些教师不得不放弃尊严甚至折断脊梁去谋一顶“帽子”，大小是个官了，职称晋级自然有了终南捷径。于是，“校长贵族化，官职多元化”，成为一种特色。

    然而，普通老师就算准备的资料很全面，很好，最终往往竹篮打水一场空，为啥？因为评定背后还有一只看不见的黑手。

    由于监督的缺失，评定职称无形中造成人为的操纵，找关系、走后门、钱权交易等大行其道。符合条件的参评教师，都使尽浑身解数，晋升哪一科目的职称，就给相关评委送钱、送物、请吃，有的女教师甚至不惜献身以换取晋升机会。有老师什么关系都找不到，只有找中介，明码标价。昔日的融洽变成了争吵、上告、冷嘲热讽，老师温文尔雅的形象变得粗鲁，相互间撕破脸皮，斯文扫地。

    笔者呼吁，不要让高级职称成为一座大山，压垮兢兢业业的基层教师。警惕职称评审中的不公与腐败，早日完善机制，让职称评审透明化，清白化，公平化。

                             《杂文报》2014年5月16日发表