问：我申请了劳动人事争议仲裁，但因客观原因无法收集证据，我能否申请仲裁委员会收集呢？
答：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
条文释义
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条规定了仲裁委员会可以收集证据的权力、情形及法律依据。
本条中的收集证据，是指仲裁委员会按照法律规定的范围和程序，依当事人申请，或者依职权主动收集证据的法律活动。
仲裁委员会收集证据分为以下两种情形：
1依当事人申请收集证据。
当事人申请仲裁委员会收集证据的，应符合本条规定的因客观原因无法收集这一前提条件。比较典型的当事人因客观原因无法收集的证据主要包括：一是申请收集的证据属于国家有关部门保存并须有关机构依职权调取的档案材料；二是证据属于涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；三是当事人因其他客观原因不能自行收集的其他材料。
2依职权收集证据。
仲裁委员会也可以依职权主动收集证据。根据本条规定，仲裁委员会依职权主动收集证据的前提条件是“仲裁委员会认为有必要的”。何为有必要，属于仲裁委员会自主判断的范畴，一般应当是对查明案件事实有重要影响的情形出现时，才认为是“必要”的情形，仲裁委员会才可以依职权主动收集。
法条链接
《民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十四条至第九十六条。
我申请了劳动人事争议仲裁，但没来得及在仲裁庭规定的期限内提交证据，会导致什么后果？
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，当事人逾期提供证据，可能发生如下法律效果：
1责令说明理由
仲裁委员会应当责令当事人说明逾期提供证据的理由。
2可以不予采纳证据
拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据。
当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，仲裁机构应当采纳，并对当事人予以训诫。当事人收到书面举证通知书，因部分证据需要调阅，或者因鉴定机构原因未按时做出鉴定，导致申请人延期举证的，该种情形不属于当事人因故意或重大过失造成逾期。
当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，仲裁机构不予采纳。一般来讲，仲裁机构在当事人在收到举证通知书后，既不按时举证，也不申请延迟举证，也没有其他中止、中断的情形，视为当事人因故意或重大过失造成逾期。
3可以采纳证据但予以训诫
当事人逾期提供证据的，但因该证据与案件有直接利害关系或者系案件的关键证据的，仲裁委员会可以采纳该证据，但予以训诫并记入笔录。训诫是以批评、警告的方式，指出行为人的违法事实和错误，并责令其不许再犯，其强制性在所有强制措施中是最弱的。训诫这种强制措施要当场进行，以达到纠正行为人违反仲裁庭规则行为的目的。在适用程序上，要将训诫的内容、危害后果等记入庭审笔录，确保强制措施的适用依法有据。实践中，对于违反仲裁庭规则的当事人、案件代理人等，仲裁庭可以采取训诫这一强制措施来制止和制裁妨害案件审理的行为。
4仲裁委员会要求当事人补充证据
举证期限规则主要约束当事人，要求其在该期间内履行提供证据的义务。并不意味着仲裁委员会在该期限之外不能收集证据或者要求当事人进一步提交证据。对个别特殊案件，在庭审过程中仲裁员认为该证据在案件中起决定性作用或者缺乏该证据会造成审理事实不清，确需当事人提供的，可以要求当事人当庭提供或者在庭审结束后指定的期限内另行提交。负有举证责任的一方当事人，在裁决之前提交了对案情有重大影响的证据的，仲裁庭认为对查明事实、分清责任确有必要时，也可以适当予以考虑。
法条链接
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，《民事诉讼法》第六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条、第三十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零一条、第一百零二条。
来源：中国劳动人事争议调解仲裁
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