每个人都有每个人的特点，尤其是现在的90后，他们的思想和创造力是老一辈无法比拟的，但是大家为了找工作，事先都在在网上找很多的攻略，这就会出现一个现象。
来面试的都是经过包装的，要是按照常规的面试流程的话，一般是无法识别求职者的真实水平的，顶多看看简历，看看求职者的学历然后再做筛选。但是如果在面试过程中弄点出人意料的情况，这将有益于面试官更好的判断一个求职者。
前不久有一家太原的企业在58同城上进行招聘，出了这样一个题目，看着题目应该是网上找的，题目是这样的：唐僧师徒，四人一马必须辞退一个，辞谁？
第一位求职者是应届毕业生：当他听到这个题目的时候，面试官能看出他的紧张，这位90后支支吾吾的说了半天，面试官压根就没听清楚他说的是什么。面试官摇摇头，临场应变能力太差，招进来估计要很长时间才能适应企业的环境，拒绝。
第二位求职者工作过两年，年纪也还不大：面试官说出这个奇葩的题目，他在听到这个题目的时候，能感觉到他的镇定，毕竟工作了两年，还是有点阅历的。
求职者说了的答案：如果必须辞退一个，他会辞退沙和尚，他的意思就是沙和尚太老实了，在整个取经过程中好像没什么用，要苦力的话，有马就行了。
面试官听完这个回答后不置可否。
第三位面试者是一位女生，也是刚毕业的。当她听到这个题目的时候，能看出她的惊讶，但是她很快的恢复了过来，思考了10秒钟她说：辞退白龙马。她给的原因是，如果需要速度的话，孙悟空一个筋斗云就行了，还要马干什么，显然有点鸡肋。
面试官依然不置可否。
第三位面试者是个小伙子，毕业一年多了，之前一直在全国旅游。面试官问出这题目后，小伙字笑了笑回答：孙悟空。
面试官来了兴趣，孙悟空本事最大，为什么要辞退他。小伙子回答：等我进公司了告诉你。
听完以后，面试官哈哈大笑，此次公司招聘的是销售，面试官觉得小伙子很会引导话题，并且在关键时刻占据主动权，这对于一个销售人员来说非常重要，经过综合考量，面试官决定当场录用小伙子。
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