著名的马斯洛需求层次理论告诉我们,安全需求是人最基本的需求之一。自打人一出生就开始哭,那是因为Ta离开了母亲的子宫,来到了一个陌生的空间,给他带来了不安全感,所以人是哭着来到这个世界的。
长大后,我们努力学习知识、拼命工作,为的也是增长自己的能力,让自己能够立足于单位、部门和社会,给自己和家人足够的安全感。人在职场漂,没有安全感、安全感太低是一件很危险的事情,如何评价自己是否有足够的安全感呢?职牌屋小编罗列了几点具象表现,希望能够直观化地展示给大家。可以说,以下6点只要其中一点很明显,你就可以认定自己安全感不足(至于具体不足的分量,看你自己的掌控力咯~)。
1.支持系统不完善
举个栗子,你正在单位忙的焦头烂额,负责给你新家装修的装修公司来电话了,需要你去紧急处理一个装修事故。两边都很重要,这时候,你是否能够找到足够信任的人上门去为你处理?
当然,类似例子还有很多。我们的支持系统,有来自家人的、单位的、社会的、朋友的,方方面面。有些系统是国家帮助全民建设的,有些是需要我们自己去寻找和完善的。
2.患得患失
你刚刚在服务领导的时候,出现了一个很小很小的失误,领导没说什么,但是你担心的一夜没睡着觉。你刚刚拒绝了同事一个请求,然后你一个上午没安心下来工作,处于后悔和不后悔的挣扎中。
等等,类似情形很多。患得患失的你,总是消耗了自己太多的精力在安慰自己上。
3.嫉妒
小李和你一起进单位,三年后,他升职了,如日中天。你也升了一小步,但没小李那么多,你总是觉得小李肯定有背景,小李会拍马屁,小李会搞关系……总之,绝对不是小李能力比你强。然后,你看小李哪里都不顺眼,有时候甚至感觉在这个单位没意思。
4.怕孤单
上班时,你浑身是劲,人多热闹。每到下班的点,你都希望电话准时响起,有人约你吃饭、撸串、上网、看电影、KTV等等,总之,你最害怕的就是下班时间到了,但是手机、微信却一点反映都没有,深怕自己被世界所遗忘,近乎丧失了独处能力。
5.怕争执
你和同事就某个事情观点不一,两人发生了争吵,而且是和平理性的争执,但是你总觉得不应该吵,怕会影响下步关系。有时候同事和你开玩笑,你都不知道该怎么往下接,因为你不知道这玩笑该怎么开。
6.“算了”常放嘴边
单位搞演讲比赛,大家觉得你不错,都鼓励你去参赛,你说算了吧,不想出那风头。部门选代表去上级单位沟通工作,有人推荐你,你却说算了吧,把机会让给想要的人。“算了”成为你安慰自己、豁达自己的理由。
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