著名的马斯洛需求层次理论告诉我们，安全需求是人最基本的需求之一。自打人一出生就开始哭，那是因为Ta离开了母亲的子宫，来到了一个陌生的空间，给他带来了不安全感，所以人是哭着来到这个世界的。
长大后，我们努力学习知识、拼命工作，为的也是增长自己的能力，让自己能够立足于单位、部门和社会，给自己和家人足够的安全感。人在职场漂，没有安全感、安全感太低是一件很危险的事情，如何评价自己是否有足够的安全感呢？职牌屋小编罗列了几点具象表现，希望能够直观化地展示给大家。可以说，以下6点只要其中一点很明显，你就可以认定自己安全感不足（至于具体不足的分量，看你自己的掌控力咯~）。
1.支持系统不完善
举个栗子，你正在单位忙的焦头烂额，负责给你新家装修的装修公司来电话了，需要你去紧急处理一个装修事故。两边都很重要，这时候，你是否能够找到足够信任的人上门去为你处理？
当然，类似例子还有很多。我们的支持系统，有来自家人的、单位的、社会的、朋友的，方方面面。有些系统是国家帮助全民建设的，有些是需要我们自己去寻找和完善的。
2.患得患失
你刚刚在服务领导的时候，出现了一个很小很小的失误，领导没说什么，但是你担心的一夜没睡着觉。你刚刚拒绝了同事一个请求，然后你一个上午没安心下来工作，处于后悔和不后悔的挣扎中。
等等，类似情形很多。患得患失的你，总是消耗了自己太多的精力在安慰自己上。
3.嫉妒
小李和你一起进单位，三年后，他升职了，如日中天。你也升了一小步，但没小李那么多，你总是觉得小李肯定有背景，小李会拍马屁，小李会搞关系……总之，绝对不是小李能力比你强。然后，你看小李哪里都不顺眼，有时候甚至感觉在这个单位没意思。
4.怕孤单
上班时，你浑身是劲，人多热闹。每到下班的点，你都希望电话准时响起，有人约你吃饭、撸串、上网、看电影、KTV等等，总之，你最害怕的就是下班时间到了，但是手机、微信却一点反映都没有，深怕自己被世界所遗忘，近乎丧失了独处能力。
5.怕争执
你和同事就某个事情观点不一，两人发生了争吵，而且是和平理性的争执，但是你总觉得不应该吵，怕会影响下步关系。有时候同事和你开玩笑，你都不知道该怎么往下接，因为你不知道这玩笑该怎么开。
6.“算了”常放嘴边
单位搞演讲比赛，大家觉得你不错，都鼓励你去参赛，你说算了吧，不想出那风头。部门选代表去上级单位沟通工作，有人推荐你，你却说算了吧，把机会让给想要的人。“算了”成为你安慰自己、豁达自己的理由。
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