当你提出离职时，领导心里是怎样想的？

在讨论这个问题前，我们首先来看一下正常的离职流程：

①工作中有某些方面让你感到十分不爽

②想办法与领导沟通，看是否能妥善解决

③矛盾未能解决，关注一下行业内职位动态，估算一下相关岗位薪资水平，权衡是否值得离职

④得到一两合适的份offer，当然这也不是必须的

⑤提出加薪申请，或再次与领导协商解决问题

⑥如果申请通过，或问题会得到根本解决，则继续留任，否则，提交辞职信

如果按照以上流程来走，想必你在离职前是经过深思熟虑的。这时如果领导对你说：

为什么要走啊？你提出的问题我已经在着手解决了！

我是把你当成公司的骨干在培养的，还是不要走了，留在公司前景更大。

是不是工资的问题，我正打算给你加薪呢。

有什么要求可以提，能满足的公司也会尽量满足你的。

那么这时，你会怎么想？

原来领导这么重视我，还能升值加薪，还是留下吧。

NO，如果这么想，你可能就大错特错了。试想一下，如果领导真的这么重视你，为什么在你一次两次提出加薪或者有问题要解决时，他都找理由搪塞过了，而你一提离职，你的要求就被爽快得答应了呢？

当你提出离职时，大部分领导是这样想的：

“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”

“他走了，我就得干他的活，假期眼看就要泡汤啦！”

“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”

“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”

当你提出离职时，正常情况下，大部分领导想到的第一个问题并不是如何挽留一个员工，而是想，你离职后，应该找谁替补上来。如果他一时间没有找到合适人选，那么，他肯定会想先稳住你，在此期间尽快寻找合适的替补人选。

因此，棠棠在这里要告诫大家，离职不是可以随便提的，一旦提出离职，领导也就不会再把你当成是自己人。而再领导再怎么情真意切的挽留，多半也是希望你暂留，以方便他寻找替补。

另外，对于任何一个公司来说，以离职为要挟提出升职加薪，都是对公司的勒索。

如果考虑好了要离职，就不要被几句花言巧语蒙骗，该走的迟早还是要走的，自己走总比被人劝退好。

但前提是，走之前一定要确保，自己还是可以吃饱饭的。

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