文米粒儿MM
《劳动合同法》出台以后，大多数公司都与劳动者签订有劳动合同，但是未签订劳动合同的公司仍然存在，这类公司往往在劳动者维权的时候不承认双方存在劳动关系。那么，作为劳动者该如何搜集证据证明双方存在劳动关系，从而达到维权的目的呢？
一、入职登记表（类似的还有应聘登记表以及录用通知书等），这类证据若盖有公司公章证明效力会更大。
二、工作证、工作服、名片等。
三、薪资单。一种是银行转账，另一种是现金支付。通常银行转账都有公司户名，现金支付有员工签字确认。
四、考勤记录。
五、社保缴费记录、住房公积金缴存记录。通常这类不签订劳动合同的公司很少会给劳动者缴纳社会保险费以及住房公积金，所以此类证据的采集难道较大。
六、工作记录。劳动者工作肯定留有工作痕迹，比如销售合同、采购合同以及业务记录等证据。
七、其他。比如QQ、微信聊天记录，其他劳动者的证人证言，工作时的录音录像等证据。这类电子证据虚拟性较强，所以劳动者在采集证据时应谨慎，注意证据的证明效力。
最后，还是要提醒每个上班族，虽然在双方未签订劳动合同的情况下仍可以搜集以上这么多证据来证明劳动关系，但有白纸黑字的劳动合同才是最稳妥的，这样劳动者的维权之路也会容易得多。
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