很多劳动者认为，事业单位相当于“铁饭碗”，但这仅仅是对于有编制的部分来说。事实上，在事业单位里，因为编制的数量十分有限，所以存在着一大批的编外人员，又称为临时工。他们干着和有编制的正式员工同样的工作，薪酬却大不一样！不仅工资比正式员工低，而且各种福利待遇都是天壤之别。
不仅如此，临时工还有个别称叫“背锅侠”，一但效益不好裁员，第一批走的就是编外人员，甚至有时候一点工作中的小错误，也会被开除。
那么，这些在事业单位工作的编外人员，如果被辞退，该怎么办呢？我国《劳动法》如何保障他们的合法权益?！具体情况还要根据劳动者有没有签订正式用工合同、工作的年限以及被辞退理由等实际情况来进行综合考虑。
1、如果已经与单位签订了正式的劳动合同，那么在劳动者没有重大过错的情况下，事业单位提前解除劳动合同，就是属于违反劳动法的行为。单位应该按照劳动法对劳动者支付双倍的补偿金，也就是说，按照1年的工龄支付2个月工资为标准。
2、如果劳动者没有与事业单位签订正式劳动合同，即可认为签订了无固定期限的劳动合同。单位如果要辞退是符合法律规定的，但是在劳动者并未有重大过错（如犯罪或者给单位造成了重大的损失）的前提下，要按照劳动法辞退标准进行经济补偿，也就是说以工龄满1年即支付1个月的工资为标准。
另外，单位必须为劳动者购买“五险”，劳动者被辞退后，可申请领取失业保险；如果单位没有买保险，可要求单位补缴！
《劳动法》保护劳动者的合法权益，事业单位更应该依法执行；若单位拒绝支付上述的补偿金，劳动者可以到当地的劳动局进行申述！
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