图解养老保险补缴情形及社保问题“私了”风险分析

1.

图解：

养老保险欠缴时，能否补缴的情形

因养老保险执行各地统筹，各地的执行标准不一，以下总结仅呈现北京市的操作。划分重要时间截点、补缴原因以及户籍，具体如下：

2.

养老保险未缴的历史问题，

“私了”有何风险？

第一个问题简单地给大家解释了不同时间段和不同情形下企业能否给员工补缴养老保险的情况。

但是在实际管理中，员工自行申请不缴纳社保的情况比比皆是，因管理时疏漏等原因导致员工社保漏缴的事情也时常发生。

遇到类似情况，很多公司都会想要与员工签订协议，公司以支付给员工现金的方式与员工私了，这种操作又有何种风险呢？

首先，缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务及法律责任，因此不管是员工和用人单位约定不缴纳社会保险的条款还是企业因管理疏漏产生漏缴，都将面临着违反法律法规强制性规定，导致条款无效的法律后果。

因此，即便是公司通过协议的方式与劳动者“私了”，约定双方再无任何争议，劳动者后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，仍应予以支持。

综上，企业有可能既付出了“私了”的成本，又要付出劳动者诉讼后补缴社会保险及滞纳金的成本还要支付经济补偿金的成本。