劳动合同是签一年、三年、无固定？到底哪种对劳动者最有利？

经常有人会来咨询我，关于劳动合同，我该怎么签几年的合同对我最有利？

首先我们要了解签这个合同对劳动者有什么意义？

1、签了合同后，单位不能随便解除你，而且需要支付赔偿金；

2、不签合同，哪怕你没有享受单位的福利，你也可以维权；

3、单位有违法损害你利益的事情，你维权更容易。

其次要确认对劳动者最有利的情况是哪几类？

1、不需要卖给单位，想啥时候离职由我自己定；

2、试用期时间越短越好；

3、单位不能随便开除我，哪怕真的要开除我了，也得赔偿我钱。

所以对劳动者最有利的就是签订一年的合同，原因如下：

1、根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以不管1年、2年、3年、无固定，对劳动者来说离职时间、离职条件都相同；

2、签订1年合同，试用期只需要1个月，试用期时间更短，对劳动者最划算；

3、连续签订2次合同后，可以签订无固定期限合同，所以单位无法随便开除你，哪怕开除，成本会比固定合同的成本高2倍。