密薪制违反劳动合同法吗？

不违反

根据劳动部1994年12月6日发布，一九九五年一月一日起执行的《工资支付暂行规定》。其中第六条规定了工资单的发放要求：

“第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

至于楼主所说的密薪制违法？ 不存在的。企业担心员工相互传阅或偷看到，泄漏薪资的水平，引起内部的攀比和竞争心理，激化内部矛盾。同行之间的薪酬信息泄漏会引起挖墙脚，企业得不偿失。除非能站到华为，腾讯，阿里巴巴那些大公司的地位，竞争对手基本很少，就能公布些了。