马云说：员工辞职无非两个原因要么委屈了，要么钱没给够！罗爷法律想说的是，如果单位有如下行为，让职工受了委屈，那么对不起，请赔钱。

第一种：不给签劳动合同的

《劳动合同法》明确规定，不签劳动合同要支付双倍工资，计算双倍工资最多不超过11个月。

第二种：因单位未依法缴纳社保而离职的员工，可以要求单位经济补偿

若单位执意不缴纳社保，员工离职可主张经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同关系的，职工可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是2个月工资作为赔偿。

企业破产重整而裁员的，单位要支付经济补偿；

单位和职工协商一致解除劳动合同的，单位也要支付经济补偿；单位要给钱的情形太多，再此就不一一列举，如果你有劳动方面的法律问题，成为会员可享咨询服务。

读者朋友们，如果你在工作中受到了上述或者其它委屈，可寻求法律的保护！

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