现实中，常常有员工一声不响就不上班、一请假就十天半个月不回单位，公司一声令下就开除。但是不是干的不开心，不是因为有特殊情况，谁会冒着被开除的风险不上班，丢了饭碗又没得赔钱。果真没得赔钱吗？且看最近法院判决案例！
黄某自入职中建公司任该公司项目管理人员，后因黄某所在的项目接近收尾时，公司认为已不需要太多的管理人员，于是便对该项目的主要管理人员进行调整，并向黄某发出了《员工调令》。
但黄某没有按照通知待岗，而是按自己的意愿仍然去原工作岗位“上班”，后黄某自行离开公司，公司认为黄某的行为属于旷工，并以旷工属于严重违反用人单位规则制度为由解除与黄某的劳动关系。后黄某不服诉至法院。法院经审理认为，公司发出《员工调令》，要求黄某到机关综合办办理待岗手续。该调令单方变更了黄某的工作岗位，且未对黄某的后续工作安排、待遇等予以明确，存在不当。
在黄某书面提出异议后，公司没有证据证实与黄某对此进行了沟通协商，在黄某等待协商的过程中，公司也未向黄某发出返岗催告等通知。故在此情形下，公司直接以旷工为由解除与黄某之间的劳动关系缺乏合理依据。
后法院判决，公司一次性支付黄某违法解除劳动关系赔偿金373413元。 有的童鞋可能会问，明明是黄某旷工在先，为何公司开除了还得支付黄某经济赔偿金？
广东诺臣律师事务所陈桂雄律师认为，用人单位若以劳动者矿工违反用人单位规章制度为由解除劳动关系，需要履行以下程序：首先规章制度应符合法定程序；其次，应通过书面的形式催告员工返岗上班；最后，再书面通知解除劳动关系。两次书面通知缺一不可，否则规章制度再完美，也存在法律风险！版权声明：如涉及版权问题，请作者持权属证明与本网联系
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