张师傅是一家造纸厂的老职员了,从厂子创立的时候就是这里的第一批员工。张师傅19岁开始在这里工作,那时小作坊里才十几个人,发展了36年到现在已经是几千人的规模。
可以说张师傅是厂里历史的见证人,但因为近些年公司效益不好。公司决定裁员,而张师傅还有5年时间就到退休年纪了。张师傅有点担心自己会不会被辞退。
章法团队这样说
根据相关法律法规,造纸厂不能辞退张师傅,因为法律对于用人单位与职工解除合同中加了限制性条款,这也是为了保护老年人在市场经济中的合法权益,老年在市场竞争力同广大年轻人比明显是极其劣势的,所以如果被公司辞退了的话,老年人再次找到工作的机会非常小,一般企业都不愿意接受的。而老年人一旦失去了工作,生活将无法得到保障并会因此陷入困境。
对此法律明文规定,凡在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的职工,用人单位不能与其解除劳动合同。张师傅在造纸厂工作36年,距离法定退休年龄不足5年。符合条件,所以公司不能辞退张师傅
作为一个兢兢业业为公司打拼了这么多年的忠诚员工,公司在情理上来讲也不能辞退张师傅。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
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