张师傅是一家造纸厂的老职员了，从厂子创立的时候就是这里的第一批员工。张师傅19岁开始在这里工作，那时小作坊里才十几个人，发展了36年到现在已经是几千人的规模。
可以说张师傅是厂里历史的见证人，但因为近些年公司效益不好。公司决定裁员，而张师傅还有5年时间就到退休年纪了。张师傅有点担心自己会不会被辞退。
章法团队这样说
根据相关法律法规，造纸厂不能辞退张师傅，因为法律对于用人单位与职工解除合同中加了限制性条款，这也是为了保护老年人在市场经济中的合法权益，老年在市场竞争力同广大年轻人比明显是极其劣势的，所以如果被公司辞退了的话，老年人再次找到工作的机会非常小，一般企业都不愿意接受的。而老年人一旦失去了工作，生活将无法得到保障并会因此陷入困境。
对此法律明文规定，凡在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不能与其解除劳动合同。张师傅在造纸厂工作36年，距离法定退休年龄不足5年。符合条件，所以公司不能辞退张师傅
作为一个兢兢业业为公司打拼了这么多年的忠诚员工，公司在情理上来讲也不能辞退张师傅。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
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