2019年劳动法：3种情况下 员工不能享受年假 工龄再长也没用！

为了保证员工的合法权益，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不仅保证工资待遇，还有对于员工的工作时间、休假制度、加班限制等等都制定了相应的标准，并且杜宇员工的年休假也有一定的说法，员工的年假天数与个人的工龄长短是挂钩的，甚至还存在一些特殊情况，工龄在场也不能休年假，一般而言不能休年假有以下3种情况！

第一，有寒暑假的员工没有年假

按照相关规定，寒暑假的放假天数，如果超过了规定的年休假天数，这个与昂就不能再享受年休假了，就好比我们经常所说的教师行业，因为学生每年都会有寒暑假，所以教师就不存在额外的年休假了

第二，满20天带薪事假的员工没有年休假

如果员工在一年之内，带薪休假的时间满了20天，那么公司就有权取消该员工当年的年休假了

第三，病假到一定天数的员工没有年休假

如果员工的工龄在1年以上，10年以下的，那么全年请病假的累计天数，最多只能有20天，不然今年就会没有年休假，工龄在10以上，20年以下的，全年休病假天数不得超过30天，工龄满20年以上，病假超过四个月也会没有年休假

提醒大家年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。上一年度没有安排年假的不是单位原因，可就过期了哦

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。