19年劳动法，员工辞职要付违约金，只要这一种情况需要赔偿！

  

文章来自网络，如有侵权，请联系删除                         

高兴跟大家一起分享有趣的事，19年劳动法，员工辞职要付 违约金 ，只要这一种情况需要赔偿！                                                                              

随着经济的不断发展，我们的生活也是越来越好，现在很多企业单位都会和员工签订一份劳动合同，签了劳动合同后，企业单位必须要给员工缴纳 五险 或是四险，比较好的单位会给员工缴纳五险一金，说到缴纳 社会保险 ，首先大家想到的应该是养老金吧！                                                   

                                  

有人遇到这样的情况就是，在单位工作时间长了，单位一直没有给买保险，她想辞职不干了，但是劳动合同约定，如果提前辞职需要缴纳一定的违约金，那这样的违约金需要缴纳吗？其实单位没有给 劳动者 购买社会保险，那么劳动者是可以解除劳动合同走人的！                                                                                                                                                     

                                                                 只要提前30日通知公司，那么等到30日后就可以走人了，那么这样的违约金是不用支付的， 劳动法 上有规定，这种情况下是禁止 用人单位 和劳动者约定违约金，劳动者在这样的情况下才承担违约金：单位花钱给你培训，还没有结束你就提前辞职，那么这就需要员工缴纳违约金了！

好了，就和大家分享到这里吧，小伙伴们都明白了吧，大家对此有什么想法可以在下面留言，我们下期不见不散！