这样的工作量自然让本来应该拼技术的护理工作成了青春饭。这种状态和科室护士少有关，1978年制定的“国标”是病床和护士数量比不能低于1：0.4，过去这么多年了，很多三甲医院也没达标。中国护士从事的护理工作繁琐，而且看上去更多是没什么技术含量的；也很难晋职称，自然人员流失严重。
512又要到了，你是否看见各大医院宣传画面中护士都是年轻漂亮
比如群里的硕硕妈（儿科护士），和我共事快7年，我就很喜欢和她对班，她的护理技术以及专业知识过硬，宝宝胖乎乎的小手，看都看不到血管，完全靠手摸，凭经验一针见血；其次见的各种情况多了，有一定的预判段，尤其遇到新病人扎堆住院时，她就能很快把需要的东西提前准备好，能节省医生和患者很多时间。
排除年轻的实习护士外，医院年轻护士相对而言吃香些。主要的是她们刚入社会，比较听话，好安排；年轻体力好、精力充沛、做事有冲劲、能值晚夜班，也与她们职称低、工资较低，医疗成本相对低等有关。
还有就是护士大多数都是合同制的，也叫临聘护士，合同期满，另谋出路。
年纪大，资格稍微老的护士，一般在医院的人脉关系已经建立，临床一线比较辛苦，有没有什么地位，钱还不多，
如此一来，便需要大量的护士，而十年前，护理教育很多还是中专和大专，所以大批十几岁就毕业的小姑娘走上了护理岗位，工作到现在也不过三十岁左右，更何况现在的医院还是不停的开辟新的科室，招新人，所以你在医院看到护士们都很年轻也是非常正常的。
老护士都哪里去了？老护士资格老，职称高，自然不会大量在临床一线出现，当领导的有，每天上药班主班的有，本来她们也就没有多少人。
所以现在的护理行业发展是非常畸形的，大家都知道我们国家护士和床位比例根本达不到要求，但是医院每年也都不敢一次招收太多的人，不可能说一次性招够，后面就不再招了，毕竟到了退休年龄也要按层次一点一点走，而且同一批进来的，后面考职称名额也不好分。这样就造成了现在明明缺护士，明明每年毕业了大批护士，却还是很多人找不到工作。
本人就是一名护士，对于这个问题，上学时我也很有疑问，等开始实习工作慢慢开始真正了解护士这个行业就明白了。
首先，一般稍微大一点的医院，都会有成千的实习生，打针铺床测血压一些比较零碎的活都是实习生去做，你看不到老护士在病房忙活。一线科室的护士很累的 老护士体力跟不上，夜班也熬不住，所以一线科室的老护士要么已经是护士长要么就在科里上主班（处理医嘱）。
第二，就是去一些辅助科室，各种检查室，后勤，或者其他相对轻松的科室，那些科室的护士不穿护士服，很多就穿白大褂，所以很多人就以为她们不是护士。
第三，就是老护士已经熬出头，去了行政部门，开始做领导，当然这部分是最少的。
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