面试需要应对的问题
在面谈应试过程中，为了全面考察求职者，用人单位常常会提出许多问题。求职者必须充分准备，做到有问必答，临场不乱。笔者经过几年的总结，在面试时，用人单位经常会问到以下二十个问题：
1、请你作一下自我介绍好吗？
2、你父母亲做什么工作，月收入有多少，有没有兄弟姐妹？
3、你在学校的月费用为多少？（2、3两个问题主要考察你的家庭状况。相对来说，家庭条件好的学生，吃苦能力和稳定性要差一点。）
4、你能不能吃苦，吃过什么苦？
5、你跟别人有什么不一样（最大的区别）？（或你有什么优点和缺点？）
6、你对月工资有什么要求，愿不愿意加班？如果让你三班倒，愿意吗？
7、拿到工资后你怎样处理？
8、在学校里你怎样和同学相处，相处得怎样？和公司员工怎么相处？（和同学及同事相处的最好办法是充分尊重每一个人。）
9、在学校里你学的什么专业，学哪些课程？
10、在公司里如果你与顶头上司发生矛盾怎能样处理？
11、如果你现在所学的专业和工作不一样怎么办？
12、是否可以服从上级领导分配的突击任务？
13、你了解我们单位吗？
14、你选择工作主要考虑哪些因素？
15、你的理想是什么？
16、你喜欢独立工作还是与别人合作工作？
17、你业余时间主要干些什么？
18、到单位后你有什么打算？
19、我们单位福利待遇差，你有什么想法？
20、为什么想到我单位工作？
以下还有几个专业性的问题不经常被问到，仅供同学们参考：
1、你是学机电的，你会不会一些简单的电路？请设计一个楼梯的双控开关？
2、谈谈你对做一个检验员素质有什么看法？
3、你是学机电的，请你画出这个物品的立体图和三视图。
这些问题，主要是用人单位考察学生是否具有与工作相匹配的文化知识和技能，是否能吃苦耐劳，是否具有良好的心态（主要包括人与人之间的相处能力和学生对工资的要求等），进厂后的稳定性是否高。学生回答用人单位的这些提问时，最好不要在工资、福利、住房、待遇问题上提过多的要求。如果在这个问题上过多计较，就会引起用人单位的反感。例如，2000年12月份苏州新区敬鹏电子有限公司来我校招收学生，在与9810班某位同学接触时，该位同学明白无误地提出了这样的要求：到外资企业工作，月薪必须在千元以上。尽管这位同学的其他方面均符合用人单位的要求，该独资企业也能满足这位毕业生的愿望，但该公司人事部经理还是毫不犹豫地把这位同学的名字勾掉了。他说，学生尚未毕业，事业尚未开始，不考虑如何搞好工作，如何艰苦创业，却首先追求较好的工资、优厚待遇，这样的学生不论是现在还是将来，我们都用不起。（注意：我们中职生在填工作履历表时，有一项希望工资待遇。同学们在这一栏填写时，最好填600元左右，不要填填得太高。）
下面选择主要的一些问题论述，供同学们面试时参考。
（1）“请你作一下自我介绍。”
我们在进行自我介绍时，首先，要自信大方，因为自己最了解自己的长处和短处，也只有自己才能恰如其分地把自己介绍给用人单位，以引起对方的兴趣。对用人单位来说，他们也有了解毕业生的愿望，只要自信大方地介绍好自己，对方定会作出反应，开诚布公地交谈，真诚合作。其次，要重点突出，简繁得当。一般来说，求职时的自我介绍、姓名、身份及目的和要求可以简单一点，而学历、经历、性格、专长、能力、兴趣应该详细一点，目的是使对方产生信任感。再次，要把握分寸，留有余地。在求职过程中，要掌握好“推销”自己的分寸。知人易，知已难，在自我介绍的时候，绝不能大吹大擂，更不宜用极端的词汇来夸耀自己的成绩，而应实事求是，让人听了信服。
有的学生这样自我介绍的：“我是ⅹⅹ学校学生会副主席，叫王ⅹⅹ，我是二年前通过竞选担任这一职务的。两年来，我把全部精力放在学生会工作上，所以专业成绩虽然不理想，但也过得去……”这样的介绍显然主次不分，目的不明，信心不足。也有的同学在介绍人自己的身份和专业特长之后进行这样一番表白：“我是在充分分析了自己的长处与不足后，才满怀信心地站在你们面前的，我想问的不是贵单位待遇如何，工资多少，只是想问：我能为单位做点什么，我诚心渴望成为贵单位的一员，为贵单位的腾飞、发展贡献自己的力量。”这样的表白往往具有打动人心的魅力。
所以，应聘时的自我介绍，应做到在实事求是的基础上，加上自己的自信心与真诚的愿望，从而给用人单位留下良好的印象。
青年学生涉世不深，承受挫折的心理准备不足， 这可能是一部分青年学生不敢自我介绍的心理障碍。其实，在双向选择、社会开放的今天，倘若还在等待命运的“恩赐”，无论在观念和行为上都已经跟不上时代了。自我推荐不成功，被拒绝，这在人才市场是十分正常的事情。这里不行再到那里，“此地不留人，自有留人处”，能认识到这一点，就会坦然地面对成功和失败。求职过程中的自我介绍，要尽可能把握重点，突出个人的优势和长处，最好能围绕专业特长如实地作介绍，力戒空洞无物。下面是职业学校毕业生自我介绍的事例：
我是李ⅹⅹ，来自江苏省ⅹⅹ学校，我的基本情况在我的推荐表上已基本反映清楚。  我在校期间一直担任学校教务科所属学生科技协会秘书长职务，并一直参与学生科协组织的各项科技研究和科技作品制作活动。在指导老师的帮助下，我于去年参加了“无线智能遥控汽车”的科技作品制作。这一作品参加了我市职教成果博览会，并荣获金奖。除此之外，我还参加并通过了国家程序员的资格考试。相信我能胜任贵单位的工作，为贵公司的发展尽一份力量。请贵公司考虑我的情况，给我一次机会。
（2）“你在学校学的什么专业，学了哪些课程？”
回答这个问题不能面面俱到，把在校期间所学的几十门课程背一遍。而应该把学习的主要课程，如主要的基础课、专业基础课、专业课等，特别是与应聘的工作有关的课程要讲出来，并稍做详细介绍。
（3）“你了解我们单位吗？”
这个问题主要是想考察你对单位关注的原因和程度，有的甚至在暗示你单位的福利待遇不高，或工作很辛苦、很忙，以试探你是否有思想准备。对这个问题的回答应该坦率，不要胡编乱造，并要表明自己看重的是工作和今后的发展，而不是福利待遇、工作条件等。
（4）“你有什么优点和不足？”
提出这个问题，大多想进一步了解你的情况，以便录用后更好地安排工作，同时也看看你对你自己是否有正确的评价。知人为聪，自知为明。回答这个问题时，要实事求是地介绍自己的长处和不足，包括你的道德品质、为人处事、学业成绩、生活习惯等方面。多数单位不会因你讲了不足而影响录用，除非有严重的思想品德问题。介绍完后可补充一句：“由于自己还不很成熟；自我评价可能不完全准确，如有可能，请领导通过学校再了解。”

（5）“为什么想到我单位工作？”
回答这个问题要多从工作条件、工作性质如何有利于发挥自己的才能，有利于为单位、为社会多做贡献的角度来回答，一定要以事业和发展为主题。不能讲因工资高、福利好才来的，否则会给对方以眼光短浅。只顾眼前利益、择业动机不纯的感觉。