临安市坚持“三个注重”加强高技能人才队伍建设

发布日期：2013-03-05	信息来源：临安市人力社保局	浏览次数： 148	字号：[ 大 中 小 ]

　　近年来，临安市认真实施“人才强市”战略，大力推进高技能人才培养工程，注重在政策支持、培养机制、激励保障等方面，加大探索创新力度，促进一大批高技能人才成长成才，更好促进了经济转型升级。目前，该市拥有高技能人才6628人，其中高级技师、技师237人，全国技能手2人，省、杭州市级首席技师3人，建立省、杭州市级技能大师工作室4家。

　　一、注重政策支持，着力优化高技能人才队伍建设环境。相继出台《关于进一步加强人才资源开发工作实施办法》、《关于进一步完善促进就业工作机制的若干意见》等多个有关高技能人才的政策意见，把高技能人才建设纳入人才资源开发重点内容，明确规定将技师以上高技能人才享受全市重点人才政策支持，在购买人才房、子女入学等方面进行优先保障，建立优先高技能人才疗休养制度，并在培训经费投入、培养资助、学习进修等加大投入力度，近两年来先后投入1000余万元直接用于技能人才队伍建设，为高技能人才队伍建设营造良好政策环境。

　　二、注重健全机制，着力构建多元化的高技能人才培养格局。根据高技能人才队伍培养需要，以通用性强、技术含量高、社会需求大的职业工种为重点，优先在先进制造业、现代服务业和高新技术产业等领域开展高技能人才培训，探索建立以职业学校为主，行业主管部门（协会）、镇街成校、民办技能培训学校为辅的职业培训网络，全市建立3家高技能人才培养基地，26家职业技能培训机构，近两年来培训技能人才3.4万余人次，其中培训鉴定高技能人才2687名。积极探索技能人才成才与产业发展需求相衔接的培养模式，支持和鼓励重点企业，探索建立以理论知识、技能操作、工作业绩、企业综合评审相结合的高技能人才评价体系。深入推进技能人才校企合作培养机制，积极支持杭氧、杭叉、正驰达等多家重点企业与职业院校进行合作办班，大力开展“订单式”技能人才培养，市人才专项经费还每年安排经费，对开展“订单式”技能人才培养成效明显的企业进行奖励，着力提高技能人才培养的针对性实效性。

　　三、注重激励保障，着力激发高技能人才创新创业的内在动力。积极组织开展技能人才岗位练兵、技能比赛活动，为高技能人才脱颖而出、展示形象搭建平台，市里每年开展10场左右技能大赛活动，对于涌现出来的优秀技能人才给予奖励，并按规定直接授予相应的职业资格证书及市级技术能手称号。积极组织选送优秀技能人才参加上级各类技能竞争活动，对于在全国和省市技能大赛获奖的，给予最高2万元的配套奖励。专门建立技能人才政府津贴制度，每两年开展一次“临安市50佳优秀技能人才”评选活动，对入选者在两年培养管理期内，给予每人每月300元的政府津贴。同时，该市在各类评先评优活动和“两代表一委员”候选人推荐中对高技能人才进行倾斜，近年来有2位高技能人才获得省级劳动模范称号，1名高技能人才当选为杭州市级人大代表，较好发挥了尊重高技能人才的示范导向作用，进一步激发了广大高技能人才创新创业、争先创优的积极性和创造性。