发布日期:2013-03-05 | 信息来源:临安市人力社保局 | 浏览次数: 148 | 字号:[ 大 中 小 ] | |
近年来,临安市认真实施“人才强市”战略,大力推进高技能人才培养工程,注重在政策支持、培养机制、激励保障等方面,加大探索创新力度,促进一大批高技能人才成长成才,更好促进了经济转型升级。目前,该市拥有高技能人才6628人,其中高级技师、技师237人,全国技能手2人,省、杭州市级首席技师3人,建立省、杭州市级技能大师工作室4家。
一、注重政策支持,着力优化高技能人才队伍建设环境。相继出台《关于进一步加强人才资源开发工作实施办法》、《关于进一步完善促进就业工作机制的若干意见》等多个有关高技能人才的政策意见,把高技能人才建设纳入人才资源开发重点内容,明确规定将技师以上高技能人才享受全市重点人才政策支持,在购买人才房、子女入学等方面进行优先保障,建立优先高技能人才疗休养制度,并在培训经费投入、培养资助、学习进修等加大投入力度,近两年来先后投入1000余万元直接用于技能人才队伍建设,为高技能人才队伍建设营造良好政策环境。
二、注重健全机制,着力构建多元化的高技能人才培养格局。根据高技能人才队伍培养需要,以通用性强、技术含量高、社会需求大的职业工种为重点,优先在先进制造业、现代服务业和高新技术产业等领域开展高技能人才培训,探索建立以职业学校为主,行业主管部门(协会)、镇街成校、民办技能培训学校为辅的职业培训网络,全市建立3家高技能人才培养基地,26家职业技能培训机构,近两年来培训技能人才3.4万余人次,其中培训鉴定高技能人才2687名。积极探索技能人才成才与产业发展需求相衔接的培养模式,支持和鼓励重点企业,探索建立以理论知识、技能操作、工作业绩、企业综合评审相结合的高技能人才评价体系。深入推进技能人才校企合作培养机制,积极支持杭氧、杭叉、正驰达等多家重点企业与职业院校进行合作办班,大力开展“订单式”技能人才培养,市人才专项经费还每年安排经费,对开展“订单式”技能人才培养成效明显的企业进行奖励,着力提高技能人才培养的针对性实效性。
三、注重激励保障,着力激发高技能人才创新创业的内在动力。积极组织开展技能人才岗位练兵、技能比赛活动,为高技能人才脱颖而出、展示形象搭建平台,市里每年开展10场左右技能大赛活动,对于涌现出来的优秀技能人才给予奖励,并按规定直接授予相应的职业资格证书及市级技术能手称号。积极组织选送优秀技能人才参加上级各类技能竞争活动,对于在全国和省市技能大赛获奖的,给予最高2万元的配套奖励。专门建立技能人才政府津贴制度,每两年开展一次“临安市50佳优秀技能人才”评选活动,对入选者在两年培养管理期内,给予每人每月300元的政府津贴。同时,该市在各类评先评优活动和“两代表一委员”候选人推荐中对高技能人才进行倾斜,近年来有2位高技能人才获得省级劳动模范称号,1名高技能人才当选为杭州市级人大代表,较好发挥了尊重高技能人才的示范导向作用,进一步激发了广大高技能人才创新创业、争先创优的积极性和创造性。
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