衢州衢江区三举措实现就业工作开门红

发布日期：2013-03-28	信息来源：衢江区人力社保局	浏览次数： 48	字号：[ 大 中 小 ]

　　一是开展劳务招聘活动，着力解决“两难”问题。为加快城乡统筹就业步伐，推动更高质量就业，有效缓解本地企业“招工难”、群众“就业难”两难问题，衢江区人力社保局立足在劳务招聘方面挖潜力、出新招。新年伊始，便组织衢江企业参加衢州市2013年春季人力资源交流大会，据统计，本次衢江区参会企业共118家，提供就业岗位4672个，达成初步就业意向2743人；筹划衢江区春季劳务交流大会，成功举办“走进春天、服务民生”春季劳务交流大会，共88家企业参会，提供岗位4800个，达成初步就业意向327人；此外，还开展了送岗位下乡活动，先后在莲花镇、黄坛口乡、横路办事处举办了“迎新年、送岗位”专场招聘会等一系列送温暖亲情活动，为农村劳动力转移就业搭建了交流平台。

　　二是创新职业培训内容，以创业带动就业。为培养综合素质高，创业能力强，发展潜力大的创业人才，拓宽农民增收渠道，促进农村劳动力转移就业，制定了2013年职业培训计划，就培训机构、课程设置、教师选聘、授课方式、经费保障等工作进行了认真安排。在广泛征求意见基础上，结合区情实际，推出了家政服务培训、现代农业创业培训、商贸创业培训等特色创业培训服务。目前，莲花镇现代农业创业培训班第一期已结业，共培训学员58人；与区妇合办的“衢江月嫂”培训班，共有60人参加培训，现正在衢州职技院培训学习，下步还将创新推出“农村家庭农场”等特色培训项目，以推动创业带动就业。

　　三是强化劳动保障基层平台建设，建立村级就业服务网络。为夯实基层就业基础，以创建充分就业村为抓手，进一步完善基层劳动保障服务平台标准化建设，较好发挥平台作用。着力健全工作机制，抓好基层劳动保障协理员队伍建设，确保每个村有1—2劳动保障协理员，并注重抓好业务培训、绩效考核。同时，积极发挥浙江省公共就业服务信息系统作用，实现村、镇、区、市、省五级网络联通、信息联网，让群众足不出户就能实现就业。