兰溪市多措并举完善一线就业促进机制

发布日期：2013-04-26	信息来源：兰溪市人力社保局	浏览次数： 46	字号：[ 大 中 小 ]

　　今年来，兰溪市就业工作以“服务群众一线、服务企业一线”为宗旨，多措并举完善一线就业促进机制，着力在“一线”落实政策、采集信息、开展培训和就业服务，取得一定成效，既有力促进了城乡统筹的充分就业，助推了经济健康发展，又受到群众和企业欢迎。

　　一是就业政策在“一线”落实。加强基层劳动保障平台建设，全面构建以市人力资源市场为龙头、16个镇乡（街道）劳动保障事务管理所为骨架、辐射全市665个村（社区）的三级联动创业就业工作服务体系，形成了市有库、镇有档、村（社区）有台帐的信息网络体系，将公共就业服务机构延伸到城乡劳动者家门口。分3批次对全市693名村级劳动保障协理员进行业务知识培训，重点掌握“小额贴息、社保补贴、培训经费补助、再就业援助补贴、特困群体公益性岗位援助”等各项就业优惠政策，并通过其对一线群众进行“一对一”、“面对面”的政策宣传，扩大政策知晓率。将部分政策核实手续下放到镇及社区一级，方便群众手续办理；同时，根据基层一线反馈情况，积极协调好工商、税务、银行等有关部门，不定期开展下镇乡集中办理相关手续活动，将政策实实在在落实在基层一线，最大限度为群众提供便捷服务。

　　二是就业信息在“一线”采集。为更好制定就业促进政策、完善就业服务工作，注重从企业一线、基层一线采集掌握有关就业信息。扩大动态就业和失业登记制度覆盖面，今年将90家企业纳入用工监测网络，通过召开企业用工座谈会、深入企业开展用工调查等方式，全方位动态掌握企业用工需求、职业技能需求、工资待遇等情况，有针对性地提前做好人力资源开发储备，确保企业在投产或节后开工时能提供满足用工数量和技能岗位要求的劳动力。今年，还将全面开展劳动力资源情况摸底统计，做到“户不漏人、人不漏项”，完善涵盖全市所有城乡适龄劳动力资源数据的信息库，建立起实时化、共享型的用工供求信息服务平台。

　　三是就业服务在“一线”进行。及时举办各类招聘会，年初在市人力资源市场举办了七场“2013年新春系列招聘会”，进场参聘13000人，达成初步意向1286人；指导完善游埠镇等四个新设立人力资源分市场招聘服务活动，促进用工交流平台常态化；在其他镇乡（街道）设立企业用工流动招聘点，不定期组织企业据点招聘。积极开展“春风送岗位”行动，走乡入村送岗位到家入户，充分挖掘本地劳动力。同时，突出做好对困难就业群体的专项就业援助工作，结合实际对 “4050”特殊人员开展“送政策、送信息、送技能”的“一对一”帮扶活动，自去年来已开展3批次公益性岗位援助活动，87名特殊困难就业人员实现了再就业；对高校毕业生注重扶持其自主创业，为其免费提供政策咨询、职业指导和人事代理等服务，组织其围绕兰溪产业特色和新经济增长点进行创业培训，鼓励其自主创业。

　　四是就业培训在“一线”开展。加大培训资源整合力度，进一步完善职业培训制度，使就业培训工作更适应一线工作开展需要。根据一线收集的就业信息发布紧缺工种目录，新开设12个企业急需的专业(工种)，根据职业特点采取中短期相结合、脱产与业余相结合的灵活方式，积极引导劳动者选择与产业关联度较高的专业参加培训；组织有条件的培训机构深入乡镇开办了6个车工、家政服务等专业流动培训班，通过送培训下乡有效满足了农村劳动者就近培训需求，提升了就业技能水平；同时，根据企业生产经营实际，开展订单式、定向式等方式对新进、在岗职工进行培训。今年一季度已累计培训1670人，储备了一定数量适应一线需求的技能劳动力。