| 发布日期：2013-05-30 | 信息来源：洞头县人力社保局 | 浏览次数： 11 | 字号：[ 大 中 小 ] | |
近年来，洞头县积极探索建立培训、考级、就业一条龙服务工作机制，鼓励渔农村妇女走出家门，参加家政服务技能培训，打造出一支素质好、技能高、服务优的规范化队伍。截至目前，共完成家政服务培训161人，取得专项能力证书141人,培训合格率87%, 实现就业119人。
一、建台宣技，奏响传技主旋律。在全县93个村（社区）统一建立了劳动保障站，以此为依托，摸清辖区内有培训需求渔农村妇女的年龄结构、技能状况等基本信息，建立基础数据库。发送手机短信3万余条、印发宣传单6000多份，张贴海报100多张，充分发挥基层劳动保障站（所）便民、近民、亲民优势，做好面对面培训宣传和指导，破解广大渔农村妇女对素质培训工作“不知晓、不认识、不积极”等问题，增强参训受训氛围。
二、同台提技，唱好技能练习曲。积极加强就业训练中心软硬件建设，充分挖掘、利用自身培训资源。同时，巧借外力，会同县妇联、市蓓蕾家政职业培训学校开展联合办班四期,形成培训合力。更加注重实务培训，依托蓓蕾家政职业培训学校建立实训基地，对学员进行场景化演练，按一般家政、月嫂、育婴等项目逐项训练，切实提高实际操作水平。
三、补台验技，弹好培训验收曲。严格规范考核，提高培训质量，以街道（乡镇）为依托，建立考核奖励制度，涉及参训出勤率、理论成绩、实训成绩三个方面，合格者获得资格证书，由街道（乡镇）给予一定的培训生活补助。突出培训质量考核，实行考核获证率与授课教师奖励挂构。加强家政服务企业考核，对合作实训的家政服务企业的培训质量、吸纳就业率进行考核，并与合作经费投入挂钩。
四、借台展技，吹响就业凯旋曲。每年组织举办四场就业服务专场招聘对接会，为供需双方创造双向选择机会。开设职介窗口,配备专职人员进行家政服务介绍，提供推荐介绍就业岗位。做好推荐就业与公益性岗位安置结合文章，派遣家政服务人员到机关后勤、社区养老、物业管理等服务性岗位。加强同县外就业部门和职业技术学校建立劳务协作关系，主动联系，积极收集外地家政服务岗位信息，实现了培训就业的有效对接，努力促进渔农村妇女转产转业。
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