| 发布日期：2013-07-03 | 访问次数: 39 | 字号：[ 大 中 小 ] |
2012年下半年以来，安吉县人力资源和社会保障局紧紧围绕“实现更高质量的就业”工作目标，提出了“服务区域网格化、服务内容规范化、服务过程精细化、服务宗旨人本化、服务手段信息化、服务成果绩效化”的就业创业工作六化要求，计划用三年时间，确保全县15个乡镇（街道办、管委会）和全县85%的村（社区）通过标准化、规范化考核，从而有力提升基层公共就业服务能力。创建活动开展以来，已有15个乡镇（街道办、管委会）和81个村（社区）申请参加创建标准化、规范化考核。各个基层站所工作更为主动，效能进一步提高，群众的满意度也随之上升。
一、加强劳动保障协理员业务培训。为切实提高基层劳动保障协理员的政策业务水平和工作能力，根据县域乡镇分布，分片分批组织基层劳动保障协理员开展年度培训。一是培训内容丰富多样。除了就业创业方面的内容外，还设有劳动监察、社会保险政策与经办流程等，让一线工作人员成为一专多能的行家里手。二是培训方式灵活多样。除了分片集中开展培训外，还根据村（社区）的具体情况，采取就业处（科）派人蹲点辅导或选派劳动保障协理员上挂相关岗位学习锻炼等形式，多手段提升工作能力。三是建立培训档案。为每一位劳动保障协理员建立培训档案，将每次参加培训的时间、内容、考试考核成绩登记造册，作为年终先进评比重要参考，以此激发劳动保障协理员参加培训的主动性和积极性。
二、推升基层平台信息化水平。为保证基层就业创业信息的准确性、全面性和实时性，2013年安吉县全面启用省版公共就业服务软件系统，大力推进信息化工作。一是完善人力资源信息库。及时将人力资源、就业失业、高校毕业生、就业困难人员等八方面信息输入电脑，并实时更新数据。二是建立监控及服务体系。对所有基层平台的电脑和大屏幕运行情况进行实时监控，确保信息实时联动，实现群众不出村（社区）就能了解到人力社保信息。三是严格执行考核办法。为将信息化工作落到实处，该县制定了考核办法，并通过定期下村指导、检查等方法，督促各基层平台做好信息录入和动态维护工作，并将此作为年终基层平台表彰奖励的先决条件。
三、开展就业创业服务标准化村社区创建。从今年开始，该县提出用三年时间，在全县村（社区）开展就业服务标准化创建工作。一是科学制定考核标准。以省级充分就业村（社区）标准为依据，制定了村（社区）“一查二看三走访”的创建考核标准。二是慎重推荐和挑选首批创建单位。2013年的创建工作，只在工作基础较好的村（社区）中开展，规模控制在三分之一以内，宁缺毋滥，充分发挥先进典型的示范带动作用。
（安吉县人力社保局）
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