宁波江北区“四位一体”工作模式帮扶企业招工

发布日期：2013-09-02	信息来源：江北区人力社保局	浏览次数： 45	字号：[ 大 中 小 ]

　　今年以来，宁波江北区人社局不断创新工作方法，通过动态管理、打造平台、强化培训、维护权益等工作措施，逐步探索建立了服务企业用工“四位一体”工作模式。截至目前，已为辖区企业招聘员工6000余人，有效解决了企业的用工短缺难题。

　　一是动态管理，求职推荐“供人”。将人力资源动态管理贯穿于服务企业用工的全过程。以人力资源市场信息员QQ群为平台，分行业、分类别收集企业用工信息，并提供即时的网上政策咨询及就业对接服务。依托市人力资源和社会保障局信息服务网，将每个社区（村）劳动保障服务平台联接起来，上半年共发布岗位信息14019条，引导城乡劳动力在家门口就业。

　　二是打造平台，畅通信息“引人”。实施“春风行动”，“就业援助月”等公共就业服务活动，通过“大集中、小穿插、分片区、分行业”等多种形式的招聘会，着力缓解企业技能人才短缺的矛盾，促进人岗匹配。截至目前，已累计举办各类洽谈会21场,提供岗位4.4万余个，有效发挥了就业对接平台作用。

　　三是强化培训，提高素质“育人”。围绕我区企业转型升级，制定出台《江北区“转型?育才”系列培训工作方案》，包括“阳光”拓展计划、“凌云”优才计划、“星耀”大师计划等五个系列培训计划，并制定《江北区技能大师工作室管理办法》，积极推动培训工作在培训层次、培训方式和培训质量上的新突破。今年已开设养老护理员、营养配餐员、育婴师、计算机等各类培训专业65期，培训城乡劳动者3228人。

　　四是维护权益，规范用工“留人”。公开劳动监察投诉电话，畅通投诉举报渠道，切实加大维护职工权益和规范企业用工行为的力度，让劳动者能够安心工作。今年以来，督促164家用人单位为职工参加社会保险，对2家严重违反劳动保障法律、法规和规章的用人单位实施行政处罚决定，为835名职工追回被拖欠工资563.29万元。