杭州市高技能人才直接认定办法

为贯彻落实市委市政府《关于全面加强高技能人才队伍建设的意见》（市委发〔2011〕36号），加快我市高技能人才队伍建设步伐，根据原省劳动保障厅《关于进一步完善高技能人才评价工作的若干意见》精神，结合我市实际，制定本办法。

一、高技能人才直接认定范围

本办法中的高技能人才直接认定，是对在杭州市范围内大中型企业（划分标准见附件1）工作，在企业的生产经营实践中具有绝招绝活，业绩突出，贡献较大，已被行业或企业公认达到高级或技师水平的生产一线技能劳动者，予以高级或技师职业资格的认定。实施直接认定的职业，应有相应职业标准，不包括全国、全省统一鉴定职业。

非大中型企业的劳动者，由行业主管部门代行相关手续的，也可申请参加直接认定。

二、申请条件

（一）申请直接认定为技师的，应符合以下条件之一：

1.与本职业（工种）相关的年创造直接经济效益在50万元以上（须由企业提供有效证明）的技术改造、工艺革新、技术攻关等项目的主要参与者。

2.与本职业（工种）相关的获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上的项目、或两项市以上三等奖的项目、或两项以上国家专利的主要完成者。

3.解决本职业（工种）高难度技术操作和工艺难题的重要技术技能骨干。

4.在本职业（工种）岗位上工作成绩突出，获得市级及以上劳动模范、三八红旗手称号。

5.在部队服役期间因有与本职业（工种）相关的技术创新、发明创造而荣立三等功。

6.取得相关专业中级专业技术职称。

（二）申请直接认定为高级的，应符合以下条件之一：

1.与本职业（工种）相关的有较大成果（由企业提供有效证明）的技术改造、工艺革新、技术攻关等项目的主要参与者。

2.解决本职业（工种）高难度技术操作和工艺难题的技术技能骨干。

3.取得相关专业初级专业技术职称。

三、实施方式

（一）直接认定由市劳动保障局（萧山区、余杭区和县、市为本地区劳动保障局）综合管理，同级职业技能鉴定中心具体负责组织实施。

（二）设立直接认定相关机构。

1.直接认定评审委员会。由市劳动保障局和相关职业（工种）专家、企业人力资源管理部门负责人共同组成，一般为7-15人，其中专家不少于三分之二，主任由市劳动保障局领导担任。其主要职责是：指导各专家考评组的工作；召开评审会，对符合高级或技师职业资格申报条件并完成考评程序的人员进行评审。

2.专家考评组。专家考评组由同级职业技能鉴定中心组建或委托相关部门（行业）、大型企业、院校组建，主要由相关职业（专业）的高级工程师、高级技师、高级实习指导教师和高级讲师组成，一般为5-7人，在考评前15天组成。其主要职责是：审核申报参加评审人员的材料，包括职业资格、工作业绩、技术能力以及材料的真实性、完整性；验证参加评审人员的操作技能水平。

四、直接认定的程序

（一）本人申请。高技能人才直接认定申请人向企业提交国家职业资格直接认定申请表（附件2）、身份证、获奖证明复印件，本人技术业务工作总结或解决生产实践中重大复杂技术难题的方案等。

（二）企业初审。企业根据直接认定的工作要求，初审后形成综合推荐意见。行业特有职业（工种）的直接认定，须经行业主管部门签署意见。

（三）企业公示。企业将国家职业资格直接认定申请人工作业绩公示表（附件3）在企业内进行公示，同时公布劳动保障部门监督电话和企业受理电话。对于材料真实性的举报，由企业受理并核查。对企业违规行为的举报，由劳动保障部门受理并查处。

（四）企业申报。每年两次（五月、十一月），由企业向职业技能鉴定中心申报相关材料。

（五）专家考评。专家考评组对申报材料、职业能力和工作业绩等情况进行审核考评，必要时对申请人的操作技能水平进行验证，并根据审核考评情况投票。同意票率在三分之二以上的，提交直接认定评审委员会评审。

（六）资格认定。结合申请材料及专家考评组考评情况，由直接认定评审委员会进行评审。评审实行票决制，同意票率在50%以上的为通过，由劳动保障局核发职业资格证书。

五、本办法自发布之日起施行。

附件1：