贯彻实施好修订后的《劳动合同法》

2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，该《决定》自2013年7月1日起施行，修改的内容主要涉及劳务派遣业务办理和被派遣劳动者权益维护。为贯彻实施好修订后的《劳动合同法》，莱西市着重从5个方面入手抓好新法落实：
　　一是开展调研摸清底数。从今年4月份开始，组织专门人员对全市劳务派遣用工情况进行调研，准确掌握辖区内劳务派遣单位和用工单位基本情况、被派遣劳动者人数及劳动合同签订、工资支付、参加社会保险等情况。经调研核实，莱西市共有劳务派遣单位4户，被派遣劳动者2416人。
　　二是加强宣传扩大影响。充分利用电视、报纸、网络等媒体，宣传新修订劳动合同法的内容和意义，重点向劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者宣传劳务派遣行政许可、劳务派遣用工岗位适用范围、被派遣劳动者同工同酬权利以及违法行为的法律责任等内容，努力营造依法规范劳务派遣管理的良好社会氛围。
　　三是开展培训提高能力。通过举办专题培训班、召开专题研讨会等方式，有计划地组织系统内干部职工学习新修订《劳动合同法》，深刻领会和准确把握法律条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。今年7月份，组织辖区内劳务派遣单位负责人赴青岛参加普法培训班，计划于8月再次组织劳务派遣单位人员就具体办理许可流程进行培训，提高劳务派遣单位依法经营、用工单位依法使用被派遣劳动者的自觉性。
　　四是依法许可高效管理。在《决定》正式施行后，对申请行政许可的劳务派遣单位，依法及时办理行政许可，并指导其依法办理公司登记。同时，进一步完善、细化劳务派遣行政许可工作流程，将行政许可的依据、程序、期限、条件以及需要提交的全部材料目录、申请书示范文本和监督电话等在办公场所、网站上进行公布，并由专人负责办理该项行政许可业务，实现劳务派遣用工的平稳过渡，规范劳务派遣用工行为。
　　五是建章立制长效监管。建立劳务派遣报告制度，指导督促劳务派遣单位依法建立职工名册，及时办理劳动用工备案手续，督促劳务派遣单位每年年底前报告与被派遣劳动者订立、履行劳动合同以及与用工单位订立、履行劳务派遣协议等情况，实现对劳务派遣的全面、动态监管。建立劳务派遣定期检查制度，加大对劳务派遣的监察执法力度，将劳务派遣单位和用工单位遵守新修订《劳动合同法》的情况作为每年劳动保障年检的重点内容，依法严肃查处劳务派遣用工中的各类违法行为。