宁波市镇海区人社局“三个三”创新构建现代蓝领培育体系

　　为积极打造技能人才培养新高地，镇海区人社局不断加大现代蓝领培育投入力度，整合各方资源，完善教育模式，优化培育机制，建立了“三个三”创新构建现代蓝领培育体系。

　　一是整合三大资源，打造三位一体订单化培训基地。全面整合政府、企业及社会三方面技能人才教育资源，以1家职技院校、6家成校、15家民办培训机为基础，规模以上制造业企业为补充，构建优势互补、资源共享的“职校+企业+机构”技能人才培训网络，企业与培训基地可共同制订技能人才培养计划，共同参与人才培养过程，实现以“订单化”培训模式满足企业需求。

　　二是推行三大模式，构建全链式培训模式。以技能人才就业为导向，开展职前预就业培训工程，提高技能人才职业认知能力与就业能力；与教育部门协调配合，针对职后培养，探索学业证书与职业资格证书两种证书并重的职校模式 ，积极推行“双证书”鉴定考试，同时鼓励企业充分利用现有培训资源进行内训和联训，实现“职前+职后、学历+非学历、企业内训+企业间联训”全链式培训模式。

　　三是实施三大计划，实现长效培育机制。结合区内培训资源，建立与产业转型发展相适应的“在岗职工技能提升”、“转移就业培训”与“特职蓝领引进培育”三大培训计划，满足不同人群培训需求，在提高在岗职工技术能力的同时，培育一批具有技术创新和管理创新能力的高素质企业职工，进一步发挥高技能人才的集群效应，加快区属企业技术产业发展。截至目前，以区职教中心为核心的“订单化”培育基地初步建成，共开设“蓝领订单”班37个，在读准员工突破1000人；三大培育计划全面启动，年内将完成“在岗职工技能提升”7000人次，转移就业培训2500人次，引进培育“特职”蓝领250人以上。