劳动者辞职的几个关键问题

    1、劳动者有辞职自主权吗？ 
　　劳动合同法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任，但仅限于服务期与禁业限制违约金。 
　　2、试用期内可以随时“走人”吗？ 
　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
　　这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 
　　3、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 
　　劳动合同法第38条规定：单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 
　　4、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 
　　劳动合同法规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资。（2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 
　　5、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 
　　劳动合同法将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，即侵害了劳动者的利益，劳动者可以主动提出解除劳动合同。 
　　6、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ 
　　劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定，单位规章制度要经过公示并告知劳动者。因此，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。