近年来，桐乡市坚持“以赛促培、以赛优培”工作思路，广泛开展职业培训、岗位练兵、技术比武和技能竞赛活动，通过完善政策、搭建平台、优化服务等举措，不断拓宽职工切磋技艺、交流技术、展示技能的渠道，大力培养高技能人才，为经济转型升级提供强有力的人才支撑。近三年来，该市组织137人参加嘉兴市级职业技能竞赛，获得第一名9人，第二名9人，第三名7人，技师职业资格25人，高级工90人，通过技能竞赛培养高技能人才比例达83.9%。
一、夯基固本，保障为首，营造技能竞赛氛围
（一）健全机构，强化组织领导。市人力社保局、总工会、经信局、财政局联合下发《关于做好嘉兴市职业技能竞赛参赛和承办工作有关事项的通知》，设立职业技能竞赛和承办工作领导小组，由人力社保局主要负责人任组长，四部门分管领导任副组长，领导小组下设办公室，由人力社保局分管领导兼任主任，加强职业技能竞赛工作领导。同时，分解任务，落实责任，由人力社保局具体负责竞赛的组织实施工作，总工会负责部分工种参赛人员的选拔，财政局负责专项资金的落实。
（二）落实资金，强化激励保障。不断完善资金保障奖励机制，激发参与职业技能竞赛积极性。在嘉兴表彰奖励基础上，该市额外设置奖励：获得嘉兴市第一名奖励2000元，第二名奖励1500元，第三名奖励1000元，第四至第六名奖励800元，并对组织发动、实训指导先进单位和个人以及经嘉兴推荐选送参加省级、国家级比赛获奖选手给予奖励，参赛和承办工作必要的经费由市财政安排专项资金解决。三年来，该市职业技能竞赛财政支出达15.2万余元。同时，先后投入300多万元建设实训设备，承办众多专业技能竞赛。
（三）注重协作，强化氛围营造。职业技能竞赛工作正式启动前，该市人力社保、总工会、经信、财政等11个部门，以及桐乡技师学院（筹）、桐昆集团股份有限公司等5家企事业单位举办了职业技能竞赛参赛和承办工作会议，解读上级职业技能竞赛文件精神，布置具体工作，明确相关要求，加强部门沟通协作，深化部门支持配合。同时，充分利用网站、报刊、电视台、微信、宣传窗口等渠道广泛开展宣传，营造浓厚的竞赛氛围。三年来，共计开展各类宣传30多次，发放相关宣传资料3000多份。
二、搭台拓道，创新为要，增强技能竞赛实效
（一）创新模式激活力。不断创新模式，积极搭建劳动竞赛平台，2015年举办了全市首个“劳动竞赛月”。成立了由市委副书记任组长，分管副市长任副组长，市委办、市府办、总工会、人力社保局等相关部门成员组成的竞赛组委会，并下设办公室，确保活动有序进行。活动设置了维修电工、计算机（微机）维修工、服装制作工、档案业务、养老护理员等竞赛项目12项，评出一等奖12名，二等奖24名，三等奖36名，桐乡市操作技术能手72名，桐乡市党员技能能手50名，有力扩充了高技能人才队伍。
（二）创新内容拓领域。围绕“一业一网”主题，不断创新职业技能竞赛内容。针对“互联网+”发展和服务业快速发展趋势，采取新兴项目与传统项目相结合方式开展职工技能运动会，大力培养电子商务人才。2015年，首次设立了电子商务技能、汽车修理工、维修电工等竞赛项目，其中电子商务师技能比赛还选拔参加嘉兴市级比赛，全年共设置技能比赛项目同比增长33.3%，组织参加嘉兴市级比赛19场。
（三）创新联动提成效。注重三级联动开展技能竞赛，全市各镇（街道）、相关局（系统）结合各自实际开展富有特色的竞赛活动，如梧桐街道的“五位一体”综合治理消防技能比赛、屠甸镇的套口比赛、崇福镇的锁眼+订扣操作技术比赛等。在此基础上，积极参加桐乡市级开展的多场比赛，并逐级选拔，推选优秀技能人才参加嘉兴及以上技能竞赛。做好相关项目的承办工作，近两年来，桐乡技师学院（筹）分别承办了嘉兴市数控车工、维修电工职业（工种）竞赛，第一名均花落桐乡，2015年包揽了嘉兴市维修电工前三名。
三、优培强建，服务为重，确保技能竞赛长效
（一）“优”赛前培训，激发参与积极性。近年来，职业技能参赛企业每年均能享受到免费的赛前培训。相关职能部门安排好培训教师、培训场地和培训时间，并设置培训课程，为企业提供“一条龙”培训服务。近三年来，共组织开展赛前培训28场，涉及300多家企业，参与职工达1.2万人。同时，规定竞赛得奖者可按相关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评，并优先推荐各类高技能人才，如“首席技师”、“钱江技能人才”等评比，大大激发了全市各行各业开展职业技能竞赛的积极性。
（二）“强”队伍建设，优化人才保障性。制定完善的考评员管理制度，明确考评员职责，对考评员实施年度评估制度，不合格者取消其资格，源头保证职业技能竞赛质量，为经济发展选拔合格的高技能人才。截至目前，该市有考评员94名，涉及工种30多个。同时，认真审核鉴定技能比赛中脱颖而出的优秀人员名单及相关资料，按照证书办理程序完成核发手续，确保高技能人才及时从事相关专业工作，满足企业发展对人才的需求。近三年来，全市职业技能鉴定发证人数已有近3万人，发证率达99.4%。
（三）“延”后续工作，增强竞赛长效性。近三年来，该市每年召开由技能大赛和承办工作领导小组成员、各项职业技能竞赛联络员参加的总结大会，及时总结职业技能竞赛工作经验，直面技能竞赛存在问题，探讨解决方法，提升职业技能竞赛工作水平。同时，对在技能竞赛中脱颖而出的高技能人才进行跟踪回访，鼓励其积极备战上一级竞赛，对条件成熟的，鼓励其参加技能大师工作室评选，实现一人带动一批的技能人才倍增效应。截至目前，该市已成功创建浙江省级技能大师工作室2家，嘉兴市级5家，桐乡市级8家。
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