职场冷暴力

     所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。

     这不算个新词了。不过看着挺好笑。冷暴力这个词本来是出现在婚姻家庭中的，出现在职场，很是娱乐。

     家庭中的人际关系有这么两个特征：一，地位不对等。你不可能对父母说平权，除非脑子被门夹过。夫妻间，依附与依赖的关系也很常见，事实上的不平等不可避免；二，关系难解除。离婚、脱离父子关系等，是人生大事，一般人很难轻易做出这样的决定。彼此爱怨交加，是冷暴力的滋生温床。

     反观职场，貌似两条都吻合，其实不然。虽然不能跟上司说平权，跳槽也还是个大事，但职场与家庭最大不同是，前者不需要投入感情。如果你投入了，那么输定了，冷暴力暴得就是这种感情用事的人。     

有些人不会承认自己对上司或者同事“有感情”，却认为自己“对公司有感情”。公司是个冷冰冰的组织机构，不会因为你爱它，它就温柔对待你。唯一的解释是，那些遭遇职场冷暴力的人，对“存在感”有感情。在不减薪不降职的情况下，被上司漠视了，才是这类人最不堪忍受的冷暴力。

讥讽又是另一种情况。如果上司讥讽你，说明你太强大了！不讥讽你，上司就没有存在感了。

好了，根本的情况是，职场冷暴力的来源是被暴者本身。要么轻度不胜任本职工作，要么不服从上司管理。此外，冷暴力的发生，也说明上司对你“有感情”，不舍得开掉你，暗暗折磨你，虐心不虐身呀！