2月10日，以《贵州名校生回家乡就业，疑因工作中说实话被开除，官方回应》为题，报道了贵州省贵阳市国家高新区上班的方岁，在政务大厅窗口工作期间，因自己在一起“暗访事件”中说了一句实话——“企业开办一般需要两三天”，而遭到纪工委诫勉谈话，之后被开除的经过。
2月11日，方岁接受记者采访时，坚称自己在工作中没有犯错误，不应该被开除，他不是干部，不应该受到诫勉谈话，背下这个“罪名”。
贵阳市纪委调研法规室（案件申诉复查复议办公室）一名工作人员接受采访时说，公职人员可以受到诫勉处理，但公职人员和编制没有关系，只要他行使公权力，都属于公职人员，'如果行使公权力，他有违规违纪行为，组织给他诫勉谈话，我个人觉得是没有问题的。”
记者联系到贵州林城人才派遣有限公司一名陈姓工作人员，还没听记者把话说完就挂断电话，随后多次拨打，均未接通。
河南豫龙律师事务所付建律师认为，行政事业单位由在编和非在编等人员结果组成，一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。非正式的大多是劳务派遣，若对其作出辞退，需要弄清所犯的错误事实。
方岁因在“暗访”中的言行，与政策描述相冲突被开除。但被暗访后，市里已经明确要求“有则改之，无则加勉”，其被相继训诫，谈话，最后被告知开除。从程序上讲，劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，用人单位应当和劳务派遣工的公司协商，将其调离该单位，而没有权利辞退派遣工。
另外，纪检委是管党员干部违纪的，非党员干部违纪由监察部门管理，临时工违纪由劳动部门管理，正式工才纳入纪检或监察委监督。
北京泽博律师事务所周泽律师称，方岁被开除这件事，不在于诫勉谈话不谈话的问题，最根本性的问题就在于，他本生没有实际的拖沓办事行为，只是言语表达上反映客观存在的情况，这本身没有对老百姓敷衍。他的言论本身没有什么错误。因为，上级部门委派人员对方岁进行暗访，只是咨询问题，并不是来办事的，方岁根据自身的工作经历，发现有些企业开办一天办不结，就把这个客观的实际告诉了暗访人员，并不是敷衍，不给群众办事，或推脱说办不了，更没有要拖几天才办。
“如果是你到我这儿办事，我拖了你好几天，根据制度规定，我一天就该给你办完，说我这个没有履行好职责，我有责任，这是一种行为责任，没有问题。可是我面对的并不是一个行政相对人，暗访人员只是向我咨询问题，我就实话实说了，这没有任何问题。”周泽说，对任何一个人行为的处理，针对的是他的行为，有行为才有责任，没有行为就没有责任。在本案中，无论是对方岁诫勉谈话也好，或者是开除也好，指向的一定是他的某种行为违规了，或者这个行为直接违反单位的规章制度，甚至违法致损害他人的合法权益，但方岁的这种行为并不存在违规的问题，也没有损害行政管理相对人的合法权益，更没有损害其他任何人的利益。
周泽说，对方岁进行诫勉谈话也好，还是任何对他的处理，都是不恰当的。
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