B站HR被辞退：乱说话的人，有多可怕？

昨天，B站又出幺蛾子了。

网上曝出一条去年11月的消息，一位微博用户的朋友在去B站面试的时候，被HR说成是白嫖党；在聊到B站的核心用户群体画像，HR竟然说，B站核心用户是生活里的Loser。

HR说公司的用户是Loser，这个话题足够劲爆。

这句话，让好多人觉得又好气又好笑。

事件曝出的第一时间，B站立刻表态会内部调查此事，现在也给出回应，该面试官去年年底已被劝退，会吸取教训加强管理，感谢监督。

虽然事情已经过去大半年了，但仍然要引起HR们的警惕。

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从本质上来说，这位HR是站在资本的角度在说话，也就是说。这位HR是站在谁给他发工资的角度，在说话。

说一句扎心的话，在资本眼里，我们就是生活的Loser，就是被收割的韭菜，不管我们在平台上什么样，只要进了平台，就直接间接地给平台创收了。

而能在平台上耗费大量时间的，应该就是平时工作不是特别忙、有闲的人，大概率也不会是能解决大问题的人。

再从另外一个角度说：如果这位HR是抱着骗人的心态，想把小白以低工资拉到自己公司，根本没必要打趣说什么白嫖党，也没必要告诉应聘者真实情况。

所以说，站在资本的角度上来讲，这位HR是挺到位的，一切为资本发言。

只不过，HR没有管住自己的嘴巴，反而把我们用户定位于Loser，又堂而皇之地告诉给了候选人，这就有点不太合理。

02#

HR既然是一家公司的门面，谨言慎行就是一个硬标准。

已经不知道有多少HR因为不好好说话被挂上热搜，把HR群体的形象，越描越黑。

就算HR本身没什么坏心思，只是说话太直，一旦措辞不当，被抓住把柄，那就是跳进黄河也洗不清。

而且现在这个网络环境，本身就有点严苛，正常说一句表达观点的话，都恨不得要用十句话去解释，何况直接骂人是Loser呢？

与此同时，尽管大多数人也经常自嘲自己是Loser，但是说话人一换，自嘲就是彻底的嘲讽，把这两者混淆，的确是情商不过关。对于重视沟通表达的HR来说，也是基本功的不过关了。

这么看来，这位HR在去年年底就被劝退，多少也是情有可原。

所以，哪怕这位B站HR只是想和应聘者好好交流用户定位的问题，哪怕他真实想表达的意思是“失意者”，但措辞失误，反而给面试者一种被侮辱的感受，也难怪应聘者最后明明拿到了offer，也不愿意入职。

单纯因为沟通表达技巧不过关，就白白错失一个人才，太可惜了，太可惜了。

03#

回过头来说，到底什么是Loser，谁是Loser？这个问题，很难回答。

哪怕确实，现在糟糕的大环境下，大部分年轻人过得都不是很好。被裁员的、公司倒闭的、毕业即失业的，一抓一大把。

时代的尘，落到每一个人身上都是一座山，贸然把这些不幸遭遇，归结为“生活里的loser”，是连基本的尊重都没有做到。

类似的案例，也多次发生。之前小米的HR在招聘会上，也发表了歧视日语专业的应届生言论，声称要送对方从事电影行业，被狠狠处罚。

而对于Loser这个话题，诚然，有许多人是自己不思进取，但以偏见的眼光看待全部、用暂时的失意定义人生的失败，这样的人，是不是也该被称为Loser？

小汇也相信，在不久的将来，现在失意的人，也会站起来继续和这倒霉日子抗争。

归根到底，谁是Loser，谁是Winner，事在人为罢了。

希望所有HR都能从中获得教训，好好说话。