营造风清气正的环境，要发力三个要素：高层、中层、基层

“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑”。什么样的政治生态造就什么样的队伍和文化。“政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。”企业要实现高质量发展绝对离不开风清气正的政治生态，而打造风清气正的政治生态关键在高层、要害在中层、支撑在基层，这其中重点就是要去高层傲气、断中层懈怠、破基层盲从。

去高层傲气

不识庐山真面目，只缘身在此山中。企业高层领导最容易在别人的逢迎中飘飘然，在众人吹捧下生傲气，滋生自高自大、自命不凡、高人一等的优越感和习气，做起事来自我感觉良好，刚愎自用、自以为是。一旦如此，就会有更多的人投其所好、推波助澜，使其成为企业政治生态的最大破坏者。所以，作为企业高层领导必须时刻保持清醒，及时去除身上的傲气。

1、培养勤学善思的习惯。

2、提升调查研究的水平。

3、成为遵章守纪的标杆。

4、争做民主决策的表率。

5、瞪大选人用人的眼睛。

断中层懈怠

志不求易者成，事不避难者进。中层干部，是企业发展的核心力量，他们处于“上传”和“下达”的枢纽位置，是连接“头脑”和“四肢”的“脊柱”，企业的高效运作离不开他们。在市场竞争异常激烈的当下，企业发展慢不得、等不起，机遇稍纵即逝，战略执行稍有偏差可能前程尽毁、满盘皆输，企业必须想方设法让中层干部主动作为、奋发有为、担当善为。

1、激发干事创业的使命感。

2、强化不负信赖的责任感。

3、赋予不可或缺的存在感。

4、给与实干实惠的获得感。

5、制造竞争淘汰的危机感。

破基层盲从

问渠哪得清如许，为有源头活水来。基层始终是企业一切工作的落脚点，是企业创效的主体、创新的源头、创造的前线、创业的根基。基层干部员工中不仅蕴藏着极大的改革动力和创新智慧，而且眼睛是雪亮的，他们最清楚企业工作中存在的突出问题。好的政治生态一定会想方设法调动基层干部员工的积极性、主动性、创造性，而不是让其盲目跟从，习惯于看脸色、等指示、听命令。

1、鼓励员工大胆直言。

2、支持基层开拓创新。

3、包容各种鲜明个性。

4、尽可能一碗水端平。

5、选树过硬先进典型。