体制内高手都懂这10条处世法则，跟领导关系再好，也别傻傻“拼能力”，要知道，人性有多虚伪，现实就有多残酷。

1、体制内的评优没有什么用，领导的态度才对你的提拔起决定性作用。

2、体制内，切忌背后议论别人：请相信，没有一定不会泄露你所谓的“秘密”和“心事”的人。

3、要敢于表现。平时多向领导请教，了解领导的真实意图和他对你的期望，同时也让领导了解你的努力和成绩。

4、挨领导批评，即使他说的不对，也不要去反驳、去辩解。很多时候，领导其实是“醉翁之意不在酒”，你只不过是用来“骇猴”的那只“鸡”。

5、体制内一定会言多必失。人分三教九流，低调一些的话，风险系数小一些。永远不要以一个自以为很好的标准，要求对方、想去改变对方。

6、在机关工作，要不断提高3种基本能力。会办事、能写文章、善表达是三样基本功。要想跨越多个层级跟一把手沟通，让他认识你,了解你，只有靠写。

7、一个人之所以成为领导，必有其过人之处，或是智商，或是情商，即便是靠关系，那也是投胎能力强。不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。

8、体制内与领导沟通逻辑要清晰。千万不要几分钟的陈述就让领导抓狂。不废话不空话，凡事有数据、有逻辑，正如道德经所说：“言有宗，事有君。”

9、只会干不会说，真心瞎忙活。很多领导在听员工汇报时又好气又无奈，感觉员工就是在敷衍了事，没有重点，真心觉得有些员工就是过来混日子的。

10、在机关，与人搞好关系，有两条法则可供选择。一条是“黄金法则”。其内涵是：你想人家怎样对待你，你也要怎样对待别人。另一条是“白金法则”。其内涵是：别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们。
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