心态决定状态。改革发展越到是紧要关头，就越需要我们履职尽责、担当作为。事业是干出来的，成绩是拼出来的。只有干，才有希望；只有干，才能发展。干部干部，干字当头，就要干活、干事；领导干部就要领着干活、干事。当前，各项工作目标任务已经明确，接下来就是落实，要把干作为首要之务，扎扎实实干上三五年，干出一片新天地。
干，关键是“想干”。想干是态度问题。有了想干的意愿，工作才有动力。也只有想干愿干，才会敢干，最终干好。干任何工作，首先就要有正确积极的态度，有强烈的使命感和高度的责任感。想干，就会主动作为，积极想办法，主动解难题，全力抓落实；就会充满激情，充满干劲，全身心投入工作；就会志存高远，确立更高的目标追求，创造一流的工作业绩。
干，关键是“敢干”。敢干是胆识问题，体现的是担当，诠释的是责任。敢干，就要敢于负责，面对任务，敢抓敢干，放开手脚，大胆工作，一抓到底；就要敢于攻坚，直面困难，迎难而上，不达目的不罢休；就要敢于创新，打破常规，用改革的办法、创新的思维破解瓶颈。
干，关键是“会干”。会干是方法问题。方法对头，事半功倍，能干是解决如何干的问题。会干，就要遵循发展规律，掌握阶段特征，借鉴先进经验，明确推进思路和路径；就要善抓主要矛盾，集中精力抓重点，以重点带动全局；就要在干中学、在学中干，善于学习总结提高。
干，关键是“快干”。快干是效率问题。当前我们正处在加快赶超的关键阶段。等不起，也慢不得。要强化执行力建设，雷厉风行，高效落实。确定的事情，要说了算、定了干；交办的事项，要有推进、有反馈；承诺的事情，要坚决办、立即办。
干，关键是要“干好”。干好是效果问题。干好既是导向，也是目标。我们的一切工作都体现在成果上，要用成效说话。过程再轰轰烈烈，没有成功率，没有满意度，群众不满意，组织不满意，一切等于零。
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