想干好工作,赢得大家的支持,根本不用请客吃饭拉关系,学会这几点,你就能赢得90%以上的人的支持。
第一就是要学会热情,干工作一定要有热情,没有热情你就干不好工作。你要是对工作有热情了,你就会主动研究工作业务,你就会觉得你的工作充满了意义和价值,你的工作充满了热情,你就会觉得你充满了力量,觉得每天都是充实的,开心的,你不单单会把你的工作业务给研究透了,还会微笑着面对你的同事和客户,有一句话叫做爱笑的人运气都不会太差,说的就是这个道理。干工作只要有热情,这就是内驱动力,有了热情,也就是有了事物进步的内因,也就利于你今后各项工作的开展了。
第二就是要学会公平,想赢得别人的信任和支持,公平公正十分重要,很多人信奉请客吃饭拉关系,觉得这样就能搞好人际关系。实际上这样做只是小聪明,不公平的利益分配,这不是长久之计,只会短时间内的赢得一部分人的支持,但势必会让更多的人反感,这不利于你今后工作的开展。如果想长远发展,还是得需要公平。你公平做事了,别人才会相信你所说的话,才会跟着你干,跟着你走,这一点非常关键,都说团结起来力量大,也都说人多好办事。怎样才能团结更多的人?怎样才能让支持自己的人多多的?归根到底就一条,公平。你只要做到了这一点,公司里面支持你的人就多,你的工作就好开展。
而且还有非常关键的一点,只要你做事公平公正,你就不会留下来把柄,你就不会留下让人攻击的地方,从而能够行稳致远走得更加长久。
第三就是要学会灵活,很多人在原则和灵活之间把握不好度,要么是墨守成规,不懂变通,不近人情,可办可不办的事情就是不办,可严可宽的事情就是可严,这样做虽然没有错,但是只会踩刹车,不会给油门的行为,会让越来越多的人远离,甚至很多时候刻意拔高工作标准,鸡蛋里面挑骨头,不断的内耗。这样刻薄人是不会得到别人的支持的。
还有一些人是没有原则,什么也不懂,浑浑噩噩,整天吃了睡,睡了吃,别人让他干什么事情他都是好好好,行行行,糊里糊涂,晕三倒四的,把事情给干完了就行了。这样的人也难以把工作干好。
能把工作干好的人,实际上都是原则和灵活把握的相当到位的。人家会站在对方的角度为对方思考问题,也会利用自己的工作专业能力,合理的给出工作建议。说白了就是能够帮助别人用最简单最快捷的方式方法,又不违反公司的规章制度,去把工作给完成了,给干好了。
有些人则不是,人家可能就写了一个错别字,就让人家来回跑,把表格来回修改,看似严格要求了,实际上这叫做折腾人,这样的人是干不好工作的。要有公心,要有耐心,要有细心,这样才能更好的干好工作。
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