想干好工作，赢得大家的支持，根本不用请客吃饭拉关系，学会这几点，你就能赢得90%以上的人的支持。
第一就是要学会热情，干工作一定要有热情，没有热情你就干不好工作。你要是对工作有热情了，你就会主动研究工作业务，你就会觉得你的工作充满了意义和价值，你的工作充满了热情，你就会觉得你充满了力量，觉得每天都是充实的，开心的，你不单单会把你的工作业务给研究透了，还会微笑着面对你的同事和客户，有一句话叫做爱笑的人运气都不会太差，说的就是这个道理。干工作只要有热情，这就是内驱动力，有了热情，也就是有了事物进步的内因，也就利于你今后各项工作的开展了。
第二就是要学会公平，想赢得别人的信任和支持，公平公正十分重要，很多人信奉请客吃饭拉关系，觉得这样就能搞好人际关系。实际上这样做只是小聪明，不公平的利益分配，这不是长久之计，只会短时间内的赢得一部分人的支持，但势必会让更多的人反感，这不利于你今后工作的开展。如果想长远发展，还是得需要公平。你公平做事了，别人才会相信你所说的话，才会跟着你干，跟着你走，这一点非常关键，都说团结起来力量大，也都说人多好办事。怎样才能团结更多的人？怎样才能让支持自己的人多多的？归根到底就一条，公平。你只要做到了这一点，公司里面支持你的人就多，你的工作就好开展。
而且还有非常关键的一点，只要你做事公平公正，你就不会留下来把柄，你就不会留下让人攻击的地方，从而能够行稳致远走得更加长久。
第三就是要学会灵活，很多人在原则和灵活之间把握不好度，要么是墨守成规，不懂变通，不近人情，可办可不办的事情就是不办，可严可宽的事情就是可严，这样做虽然没有错，但是只会踩刹车，不会给油门的行为，会让越来越多的人远离，甚至很多时候刻意拔高工作标准，鸡蛋里面挑骨头，不断的内耗。这样刻薄人是不会得到别人的支持的。
还有一些人是没有原则，什么也不懂，浑浑噩噩，整天吃了睡，睡了吃，别人让他干什么事情他都是好好好，行行行，糊里糊涂，晕三倒四的，把事情给干完了就行了。这样的人也难以把工作干好。
能把工作干好的人，实际上都是原则和灵活把握的相当到位的。人家会站在对方的角度为对方思考问题，也会利用自己的工作专业能力，合理的给出工作建议。说白了就是能够帮助别人用最简单最快捷的方式方法，又不违反公司的规章制度，去把工作给完成了，给干好了。
有些人则不是，人家可能就写了一个错别字，就让人家来回跑，把表格来回修改，看似严格要求了，实际上这叫做折腾人，这样的人是干不好工作的。要有公心，要有耐心，要有细心，这样才能更好的干好工作。
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