为什么离开原公司？这几乎是每个HR在面试应聘员工时一句程序化的问题，毫无例外，就连老王也一定会问的，因为这个问题就像我们了解候选人和面试者的一扇门。比如说我们猎头，有时候遇到候选人，肯定要了解后方可推荐给企业，这叫对客户负责。而在老王经历的这些候选人回答中，老王总结了一下，一共有以下几种原因：
1、工资低。毫无疑问大多数人跳槽都可能是因为工资低，但是老王不建议因此跳槽，跳槽对于候选人来说成本也比较大，如果能跟原单位协商，能力又不错，一般都会被加薪的。所以在面试时如果说因为原单位工资低，很容易给HR一个你能力不怎么样的印象。
2、太累了，经常加班。这可能是实情，但是每个老板都希望一个任劳任怨的员工，而HR也自发进入这样的状态，所以这个理由千万不要说，面试时最好表达自己能吃苦，不矫情，这样才会获得HR的青睐。
3、发展上限，没前途。这个回答虽然能说明你自己有上进心，但是却也容易让HR联想到如果这个问题再次发生在我们新的工作中，那么你是否也会拂袖而去呢？所以老王建议不要多提前单位的发展上限，而要着重说自己比较看中现单位的一些好的方面。
4、学不到新的东西。你渴望求知的心情可嘉，如果是初入职场的小伙伴这个回答可能会让HR产生一颗培养你的心，觉得孺子可教也，但是如果你已经是混迹江湖多年的老干将，千万不要这样说，因为您作为老师级别的年龄，过分谦虚可能会让人觉得你没有实力。
5、没有激情。没有激情是跟个人的状态有关，而不是环境。你能保证自己换个环境就能跟打了鸡血似的开始奋战？所以消极的话不要提，除非你觉得对你有用。
6、想换个环境。这可以说是最任性的回答了。你想换个环境就换个，那以后会不会也把我们换掉呢？
很多人力资源会建议我们一定要诚信，有什么说什么，但是实话实话又难免增加对方的疑虑，有没有更好的办法，能够解决这个问题呢？如何既能不违背实情又能优雅的告诉HR自己跳槽的原因？老王总结了一些技巧。
认可现公司但不抱怨原公司
在HR问我们为什么跳槽的时候，不要抱怨说工资低，太累了经常加班，没前途、学不到新东西，没有激情这种事情，因为这些跟新单位没有任何关系，并且还显露出你在传播负能量。正确的回答应该是避开这些，告诉HR因为了解到贵公司各种环境、发展、平台等机制，这个平台能更好的实现自身的价值。那么实现自身价值的同时也是为新单位带来价值，这种回答不仅让HR很满意，同时也能让HR佩服你的机智。
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