丁帅去年5月加入这家公司，到2月份快春节的时候就满9个月了。前几天放假前，公司开完年会给大家发了年终奖。
等了2天，丁帅时不时的打开自己的手机银行查看入账情况，却一直没等到自己的年终奖。
他问问周围的同事，大家都收到了。咦，很奇怪！
丁帅实在忍不住，在中午吃饭时碰见财务经理，说自己的奖金还没拿到呢。财务经理说，咱们公司的规定是工作满一年才能拿到年终奖，你还不到一年，所以没有你的呀。
丁帅的心一下子沉了下去，很难过的走开了，连午饭都没吃。
什么破规定啊！满一年才有年终奖，哪怕少一天都不给？我这辛苦干了9个月也等于是白干了？
丁帅心里翻来覆去的想这些东西，很是愤愤不平，工作也没心思了。
下午坐电梯碰到老板，丁帅眼皮都没抬，没精打采的叫了声“张总”就站到角落里了。
老板张总觉得奇怪，平时这小伙子能说能笑，活泼开朗，今天这是怎么了？于是跟丁帅开玩笑说：咋了，失恋啦？
丁帅心想，干脆把这些憋屈跟老板说出来，大不了辞职！于是他直接了当的说：老板，我没有年终奖回家过年！高兴不起来！
没等老板说话，丁帅就竹筒倒豆子一般把自己的想法全倒了出来，认为公司的制度规定不合理，不利于发挥员工的积极性，干了366天有年终奖，干364天差一天都却没有年终奖，荒唐之极！这样一来怎么能留住人才！
丁帅一口气把自己的不满和想法发泄完了，电梯门也开了，老板张总一句话没说就走了出去。
丁帅心想，完蛋！这下可捅娄子了。准备乖乖走人吧。一下午都垂头丧气心不在焉。
晚上吃完晚饭的他正在玩手机，突然“叮”一声收到一条微信，是老板张总发来的。
微信内容是：小丁，抱歉今天下午我急着开会没给你交流和回复。回去我细想了下你说的，很有道理。公司有些制度很多年了，确实有它不合理和不合时宜的地方。员工工作，给公司做了贡献，就应该拿到应得的奖励。虽然制度一下子无法更改，但今年的年终奖我会让财务正常发给你。
丁帅好兴奋，站起来跳了几个高。然后赶紧发了个朋友圈，并表态：跟着老板继续好好干！很快就收到了老板的点赞。
网友纷纷表示吃醋，希望这样的老板给自己来一打。
网友A: 小伙子好幸福！为老板点赞！正能量啊
网友B: 天底下真有这样的老板吗？我怀疑！我们不仅不发年终奖，最后一个月工资就差点没发下来。
网友C：幸亏这老板好，否则丁帅那个直筒子脾气，碰上别的老板就走人吧。
网友D: 我们的年终奖是一箱子卫生纸，呵呵呵呵
网友E: 年终奖可以发钱？可以发钱？我们公司一直是发肉、蛋、菜，今年是一盒樱桃和一只鸭……
如果你是丁帅，碰到这种情况，你会怎么做呢? 欢迎评论区留言，一起交流！
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