春节一过，很多劳动者都返回工作岗位开始了新一年的工作，或许就会遇到这个问题——
劳动合同到期续签
1.查看主要条款有无变更
如劳动合同里，工作内容、工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等重要条款。在续签劳动合同时，劳动者应对这些条款重点考察。
具体来说，工作内容有无增多，工作岗位有无调动，工作地点有无转移，工作时间有无增长，薪酬待遇有无降低。
法律规定
如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。
也就是说，用人单位如在合同中必须加大工作量或增长工作时间，则应同时在劳动合同中约定提升劳动者薪酬待遇或给予其他补偿。
另外，还需注意的是：
续签劳动合同中用人单位不能再次约定试用期，如有，则属于违反法律规定。
2. 劳动合同没有续签，但仍在工作
部分公司或劳动者可能疏忽大意，没有在劳动合同到期前提醒对方续签，导致劳动者在劳动合同到期后继续在原公司原岗位工作。
法律规定
如在劳动合同到期后超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者可向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资差额。
3.与公司签订无固定期限劳动合同
法律规定
符合条件的劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，可与用人单位签订无固定期限劳动合同。因此，劳动者应注意是否第三次与公司续订。
第三次续订并不是自然地形成无固定期限劳动合同，而是要求劳动者提出才能与用人单位订立无固定期限劳动合同。
同时，法律规定，劳动者必须在劳动合同到期前提出，否则在合同期满时，双方劳动合同就依法终止了，劳动者将丧失请求的依据。
4.特殊情况的劳动合同续延
劳动合同期满，有以下几种情况，劳动合同应当续延至相应的情形消失时才能终止。
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
注：以上情况中的第二条规定，如丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
5.解除劳动合同时，工会有权提出意见
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
来源：《劳动合同法》、《劳动法》、深圳工会
编辑：李维娜 美术编辑：赵同
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