抱怨之风，似乎听起来，很普遍，即便是在公司里面，烂在肚子里面，说明心里总是有些想法，有些人不太在公司讲出来，并不代表着他在外面不说，所以在公司里面成为“朋友”，可能是不同部门的人，或者说看似没有直接关系的人，比如说生产工人和财务人员，看起来并没有多少次正面接触的机会，他们反而有话直说;
在朋友聚会的时候，除了谈生活之外，那就是谈谈工作了，你现在的境况怎么样?你的公司发展的如何?你在公司里面如何?大部分的人都是晃晃头，一边的吸烟调动着情绪，一边的口若悬河的把自己的心中所怨讲了出来，我其实是不喜欢听到这些的，但是这从一个侧面反映出来，一个公司里面的风气，似乎已经形成了，要不然也不可能不假思索地说出那么多来，这也说明了，这家公司并不是什么不得了的公司;
有些情绪，这点恐怕任谁也是或多或少的有那么一点点，没有情绪的人，我想除了真正的圣人，恐怕不存在其他了，我们每一天都或多或少地为某些情绪所困扰着，这其实是引发“抱怨”的导火线，一个人发泄了，其他人就会跟风而至，那么公司应该看到这一点，重视这一点，到底是因为什么，要追其本源，比如说，小王抱怨小张，那么我们就要把他们同时叫到办公室，好好的沟通一下，要的真诚的沟通，才可以解决问题，我们不能两耳不闻窗外事啊，听到了这样的声音，还认为他们说的没错，我想这样的声音，越来越多，最后就不好收拾了;
抱怨有的时候，也是一种借口的表现形式，很多人都不会承认自己的错误，哪怕是苏秦之口，张仪之舌，没理搅三分，这其实真的是无理取闹，也不会是一个很好的谈判高手，把责任全都推给了别人，让自己永远没有错误，其实就是害怕承担责任，一个没有责任心的人，恐怕也难堪大任;
抱怨之风，是很影响工作的，而且具有传播的力量，而且人人都有这样的情绪，只不过有的淡一些，有的浓烈点，时间长了，就都变的趋同了，那么我们该怎么办呢?
很多的领导者，其实是听不到下面的声音的，我建议，公司定期的召开“抱怨大会”，大会上敞开心扉的说出来，不要怕，说出来，然后解决，其实看似这个所谓的“大会”有些吓人，其实不然，我们的部门内部完全可以开诚布公地开这种会议，让团队变得更加的和谐，这是一个非常好的方法!
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