01
前几天，一位22岁的浙大美女学霸孟羽童走红了。
董明珠在公开场合发话表示：“现在呢，她是我身边的秘书。
我希望她能在我身边，我把她培养成未来第二个董明珠。”
要知道，格力公司里人才济济，董明珠却为何偏偏青睐于一个刚毕业的小姑娘？
于是，评论区里充满了各种恶意的猜想：
“这是在内定媳妇吧？”、“肥水不流外人田，这肯定是在物色未来的媳妇。”
于是，在这些人眼里，女孩的优秀、工作能力全部都不重要了，她变成了他们臆想中的“豪门儿媳”。
其实，这个女生孟羽童，是董明珠在一档综艺《初入职场的我们》中，一直看好的一位实习生。
她喜欢孟羽童的“强势”，那种对自己有充分的自信、对工作有高度的责任感，哪怕能力不够，也要通过自身努力把事情做得漂亮。
节目中，孟羽童的努力、情商和工作能力，都给董明珠留下了深刻印象。
最后，董明珠给了她一个实习机会，3个月后，女孩顺利转正为董明珠的秘书。
董明珠对她有很高的评价：
“她的品质我是认同的，我希望企业未来的接班人能够是，像她一样的人。
未来是不是能坚守下来，还要靠她自己的努力。
但是，我会给她一个最好的，快速的通道。”
女孩通过自己的努力，成为大企业董事长的秘书，甚至还有机会成为接班人。
然而，在很多人的刻板印象里，女孩子的能力都不重要，她只是未来丈夫的附属品。
女孩子靠着自己升职加薪，在他们眼里就是“肯定背后有不正当手段”、“肯定跟老板有不可告人的关系”、“肯定董事长在物色儿媳。”
说实在的，这样的论调，太令人失望了。
02
有这样一个故事。
一位公安局长在路边，同一位老人聊天，突然跑来一位小孩，急冲冲地对公安局长说：“你爸爸和我爸爸吵起来了！”
老人问：“这孩子是你什么人？”
公安局长说：“是我儿子。”
你知道这两个吵架的人，和公安局长是什么关系吗？
这个问题，有人曾经拿来给100个人测试，结果发现，只有2人答对，并且这两个人都是孩子。
这是为什么？你觉得你答对了吗？
如果你也答错了，证明你也陷入了刻板印象的怪圈。
刻板印象，指的是：个人由于各种因素产生的，对于某些人或事，持有相对固定的看法。
就像这道题，很多人的刻板印象是，公安局长应该是男的，从男局长这条线索去推想，就无法找到正确答案；
而孩子没有成年人这样的思维定势，反而容易找到正确答案。
事实上，答案很简单，就是：局长是女性，吵架的一方是局长的丈夫，就是孩子的爸爸；另一方是局长的爸爸，就是孩子的外公。
这也是我们这个社会，这个世界，还有很多方面有待改进的原因。
因为，各种刻板印象、隐性偏见，就更不用说显性偏见，会悄无声息地影响我们的日常生活。
我们可以学着锻炼思维弹性，削弱刻板印象。
3点建议：①有意识地改变措辞。
比如说，当我们看到关于某些人群的描述时，尽可能主动脑补一个“有些”。比如，有些老年人很健忘、有些男生数学好、有些女生数学差、有些医生是男的……
②用“眼见之实”去核对“道听途说”。
我们要努力做到独立思考，追求客观，有意识地重视和寻求与刻板印象不一致的信息。
③建立与刻板印象相抗衡的自动联想。
比如说，心理学家马扎林提，为自己的电脑设置了一个屏幕保护程序，能够呈现人类多元化的图片。
这些图片包括矮小、谢顶的高级执行官；头戴安全帽、正在给婴儿喂母乳的建筑工人等。这种不断强化的自动联想，有助于削弱刻板印象。
愿我们能够告别刻板印象，做个具有批判性思维的人。
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