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HR能不能一直干下去？
lisa是一家500强企业的HRD，兜兜转转已近混迹HR这个行当近12年了。其中有3年半都是在HRD职位上。lisa告诉我外企的工资待遇、福利都非常不错。也会安排各种学习提升的机会。开始的时候lisa觉得非常开心：既有一个体面的工作，又能公费学习。这世界上的便宜应该都让她赶上了吧。
直到今年，lisa所在的公司开始收缩在华业务，虽并未波及到lisa本人，但她开始嗅到些许的危机感，她在后台给小二哥留了两个问题（我把问题贴出来，大家一起可以思考探讨一下）：
1：HR到底能不能一直干下去？
2：年近40的HR，除了干HR还能干什么？
年近40的HR，怎么转型？
lisa告诉我：她身边有个小圈子都是跟她年龄、职位相当的HR。每次小聚，都会尝试问问大家：有一天不做HR了，我们去做什么？
1、退休？
上有老，下有小的中间年龄，退休这件事还是先放放吧。
2、转业务部门？
业务部门差不多都快成了90后小朋友的天下了，我能拼得过他们吗？
3、转做咨询顾问？
老娘积累了这么多年的经验，还不能去咨询公司混口饭吃？（听说：不接地气的咨询师都快混不下去了，果断放弃吧）
想来想去，只有做培训师是条能走通的路。搜罗了很多关于成为培训师的资料了解后发现：HR到培训师，路还很远。
其实，在今天这个时代里，大部分培训师的日子并不好过，培训师有两种人，一种是会讲话的，一种是肚子里有干货的。前面十年，垄断培训市场的基本上都是会讲话的。讲半天段子，大家听的很嗨，但课后想想其实也没有学到啥。所以，今天大部分失业的讲师都属于这种。今天能够挣大钱的讲师，都是有干货的。哪怕他们之前从来没有当过讲师。
根据现在的行情，摆在我面前的只有两条路
1、闭关十年攒够干货再出江湖
2、找一门有干货的版权课，直接站在巨人的肩膀。
到我这个年龄，再攒十年，那我几乎会错过一切。最划算的办法只有花钱买时间，寻找一门有干货的版权课，直接拜师大神，才更划算一些。
功夫不负有心人，排除了诸多的伪版权课程后，居然发现了这样一门大神课程
想知道lisa最后选择的课程是什么
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