职场是检验情商和智商的终极战场。自从某天微信入侵，所有职场人都不好了——商务对接，先互加微信；同事传合同，微信；老板派活，群聊；最怕老板明明下班时间还要随时随地临时搞个视频会议，全程尴尬尴尬尴尬脸……
我们用微信代替了名片，代替了会议室，代替了social的饭局，其实，微信存在的意义对大部分职场人来说就是——工作和付钱。但在这两大波澜壮阔的表面功能之下，微信的世界里，我们的内心戏比奥斯卡最佳影片还精彩。
以下这10种职场场景及解决方法，你边看边猛点头，舒筋活血的效果比做颈椎保健操还厉害。
老板发来要求加班的信息，努力写了四五行婉拒的回复，字字斟酌，最后全部删掉，打上“好的”。
方法： 如果你是职场新手，一定要使命必达，迅速回复“好的”（不要浪费时间看内容），双方都省心；如果你是资深人士，那确实可以慢慢纠结要不要找个“正当的理由”谢绝呢……然后回复“好的”。
找同事有事儿，以“在吗亲爱的”为始，“谢谢亲爱的”为终。
方法： 职场里先学会“微笑原则”，熟不熟都要（装）很熟，亲不亲都要秀恩爱，在职场上，“五成熟”这种东西，只能留给牛排。
给同事发信息时，“嗯”要改成“嗯嗯”，“好”要改成“好哒”，并且学会使用“～”软化语气。
方法： 这么做，可以成功地掩盖你的心里的各种&*#@%￥！。
老板在群里@你，好紧脏！这种情况仅次于你不小心@了老板！（当然老板不会紧张，他只会等着你“撤回”或“来不及撤回”这条消息）
方法： 这种情况也分职场新人和资深人士两种来应对。一个新人，在群里被老板@“你来一下”，如果是在厕所上大号，要立刻回复“马上来”，因为毕竟起身需要一段时间：如果是小号，就可以自信而利落地回答“好的”。如果你是资深人士，先迅速在脑子滚动一下最近的工作纰漏，是的，这事不好捋，毕竟每天的工作都有纰漏，关键在于要准确判断老板发现了哪一个，同时，镇定地回复“好的”，吸一口气走向老板办公室，该来的总会来的。加油！祝你“好事临门”。
大部分人是在工作后才学会设置“分组可见”的。很多同事点赞了某一位同事的朋友圈，你不点就是公开“看不上他/她”。
方法： 你要是真看不上TA，并确定以后没事求TA，你就不点；你要是看不上TA，但有可能要“过事儿”，你就晚点儿点赞，这样能将被“红点数字”干扰的成本降到最低。
对平级和上级不发语音消息是职场最基本的潜规则。另外，不回同事的工作微信时，记得不要发朋友圈。
方法： 切记！能发语音信息的，仅限于你母后和老板，他们可以随便发。另外，工作信息尚未回复，却在朋友圈转发“别买汽车了，10万的飞机已经造出来了！”——如此豪迈的员工，请及时更新你的简历，GOOD LUCK！
求同事帮忙时不要只问“在吗”，应该直接说明诉求，这样对方才能决定TA“在”还是“不在”。
方法： 大家都很“忙”，职场中长话短说，直击核心，对所有人都好。但这也分情况处理，如果是销售总监问你在吗，慎答（感谢微信不设置“已读，未回”之恩），他很可能是问你这个龟毛的客户能不能由你伺候（但业绩……当然归他）；如果是老板助理问你，慎不答，因为她很可能跟老板在一起，当然最糟的情况是你还没想好在不在，就手欠先点了一下屏幕，你要考虑到“对方正在输入”的信息已送达，你就最好赶紧踏实输入，不管在不在。实在无助的情况下，先发个表情包再说。
老板群里喊话，假装自己不在，但看到老板发了巨额红包，你领也不是，不领也不是。
方法： 如果你真的很想点，先回复老板信息，再放心大胆地点，祝你最后点，偏偏“手气最佳”。（前提是你老板的数学不是体育老师教的，他没有少算一个，否则你就只能“查看领取详情”了）
一群同事拉了个群之后，关于谁先说话这件事，气氛一直都很微妙。
方法： 大家都不说，你先说吧。没问题，但是那你就请准备一直说下去。既然做了“破冰者”，这群里的“冰”就都归你了！
恭喜你！有87%的人和你一样，都有过把私人信息错发给工作对象的经历。
方法： 常在河边走哪有不湿鞋的，请及时撤回！如果信息太过香艳，又过了撤回时限，只能遥祝你，大家手机都坏了。如果信息是涉及老板的“香艳细节”，只能恭喜你，这一步险棋走得牛逼啊，从明天开始，你可能就不用自己拿快递、打咖啡了，大家会对你肃然起敬、小心翼翼！
联系客服
