《关于2015年9月3日放假的劳动法问题探讨》
一、9月3日放假这一天，是否属于法定节假日？
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，九三抗战胜利纪念日是不放假的。但是，今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，是特殊的纪念日。国务院以通知的方式对今年9月3日进行放假安排，而不是修改《全国年节及纪念日放假办法》把九三抗战胜利纪念日纳入到全体公民放假的节日，应属于临时性的纪念日放假安排。可见，9月3日放假一天并不属于法定假日。
二、9月3日劳动者继续上班的，用人单位是否需要支付其加班工资？
9月3日属于纪念日，用人单位因工作需要安排员工上班的，是否需要支付加班工资的问题，争议较大。争议焦点在于需不需要支付，以及如需支付应按什么标准支付问题上面。
第一种观点认为，应当支付，应参照法定节假日标准支付，算加班，按300%的日工资标准支付；
第二种观点则认为，应当支付，虽然不是法定节假日，但是既然国家安排劳动者休息，用人单位因工作需要安排劳动者上班，应当参照双休日加班的标准算加班工资，即按200%的日工资标准支付加班工资。
第三种观点则认为，应当支付，虽然不是法定节假日，但是既然国家安排劳动者休息，用人单位因工作需要安排劳动者上班，应当参照双休日加班的标准算加班工资。但是，由于双休日是无薪假，按200%的日工资标准支付加班工资。由于9月3日属于有薪假，其月工资中已经包含了该日的工资，所以只要按照另行支付100%的日工资标准的加班工资即可。
第四种观点（本人观点）认为，无需支付加班工资。因为，9月3日属于纪念日，纪念日用人单位安排劳动者上班，要求用人单位支付加班工资没有任何法律依据。就比如3月8日是妇女节，国家妇女放假半天。如果女职工在妇女节照常工作的，根据原劳动保障部办公厅(劳社厅函[2000]18号)规定，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。9月3日并非属于星期六、星期日，因此用人单位安排劳动者上班的，无需支付加班工资。如果用人单位9月4日、9月5日安排劳动者上班的，又不能安排调休的，则应当按照200%的日工资标准支付加班工资。
三、9月3日劳动者如拒绝上班，用人单位能否按旷工处理？
国家保障劳动者的休息休假权利，用人单位应当安排劳动者在9月3日休假，用人单位不得强迫劳动。如用人单位安排劳动者在这一天上班，劳动者拒绝的，用人单位不得按旷工处理。但是，如果因为生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须安排劳动者及时抢修，或者如医疗、公交和水、电、煤气等面向社会服务的行业及单位安排劳动者上班，而劳动者拒绝的，则可按照用人单位的规章制度进行处理。
附：
国务院关于中国人民抗日战争暨
世界反法西斯战争胜利70周年纪念日
调休放假的通知
国发明电〔2015〕1号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。
调休放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保有关纪念活动顺利进行。
国务院
2015年5月13日
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