中国管理行当需要的是什么?俺的回答不是某种管理理论,而是管理思想.中国现在不乏各种管理理论,但缺少的是有个性的管理思想.管理理论学的在好,于不同的环境和不同的时间,想用的德心应手可不是那么容易.先前我老是以为:西方的成熟管理思想在中国只要我们老老实实的用就行了,后来才发觉俺的观点不太正确.虽然有管理书云:管理具有二重性,一种是生产力相联系,是可以移植的;一种是与生产关系相联系,是需要改进的.俺不否认这个理论.俺想反问的是西人为什么能创造如此神奇的先进管理思想.我们为什么不能形成跨越式发展?!看看西人MBA考的逻辑学,忽而明白了所以,管理不是要学习教条性的东西,管理就是要在批判中前进,管理需要的思想,管理不需要的是原来的教条.据说,比如象美国通用的杰克-韦尔奇,他学的是什么管理理论俺没有关注,但我却关注的是他把6σ这种东西作为一种思想贯彻了下去，俺国小民不明所以,只学形式,不学思想,最后落的如同学书法所云:形似而神不似.又说现在戴尔公司CEO被迫下野,我想这也可能是没有正确的管理思想的失败,他们的销售模式从传奇的成功末落到今天的地步,我要说的是他们不是具体管理的失败,而是管理思想的失败.
