提升领导气场的七要素

1、谨言慎行

※工作中少说多听，职场中职位越高的人说话越谨慎，权利越大的人更加的惜字如金，要做到言必行，行必果。

2、培养心腹

※因为心腹就是你的耳朵和眼睛，如果你的工作团队里面没有自己的人，就很容易被员工合起伙来欺骗，如果你不能掌控局面，手里的权利就会受到威胁。

3、格局胸襟

※不要跟下属员工去抢功劳，员工能跟着你干无非就是想多获得利益，任何事物表面（例如忠诚、豁达）在利益面前都是空谈，只有学会更好的去维护团队，才能使更多的人实心踏地的去跟着你干。

4、选人任用

※一种是心腹之人，能力可能不是很强，但是关键时候能为你去着想，去为你拼刺刀，赴汤蹈火的人；一种是骨干人员，团队当中的核心力量，但可能会不太服从管理，不好掌控，必须学会恩威并施，使这两种人能为你所用。

5、团队管理

※何为管理：管理二字拆分开来，就是先能管住人，再去讲道理，人都管不住，讲道理也没人听你的，对于不服从管理的刺头一定不能心慈手软，要求的工作也必须做到，事事有着落，件件有回应。

6、享受孤独

※职场中职位越高的人，能产生共鸣的就越少，要学会克制，和下属保持一定的距离，距离产生陌生，陌生就会产生敬畏。

7、沉稳冷静

※工作中遇事不急，处事不惊，做到：胸有惊雷而面如平湖者，可拜为上将军。