有关Web2.0的一些思维启迪和应用（二）    [原创 2005-10-06 05:25:52 | 发表者: kenlau]

最近刚出现的web2.0概念的招聘网站搜职网（http://www.globehr.com/）和职友集（www.jobui.com）也比较有意思，职友集偏重于人际拓展，在个人用户体验上下了很深的工夫，也有很多不错的web2.0概念的运用，比如留言评论等等这些最基本的，另外比较有特色的是他在用户查看招聘信息、工作经历、毕业学校等几个方面建立了基于SNS拓展的逻辑联系，比如用户在查看招聘信息后会留下信息符号，其他人查看该招聘信息的时候可以看到有其他什么人也查看了该信息，在填写工作经验的时候也可以看到有其他什么相同的人在同样的领域工作，毕业学校的联系也非常巧妙，把用户填写的自我信息建立逻辑联系而产生需求进而产生自发式拓展，都是很不错的思路。不过在这种思路上不能偏差。例如学校的联系，有专业的校友录，工作人脉的拓展有linkist这样的专业人脉引擎，所以这两项只能当做辅助功能，核心还是应该围绕在招聘信息的查询和管理上。   搜职网则更有意思，我看下来整个一个google的模仿，从域名到Logo，也许创始人是google的崇拜人士（开玩笑：p）   搜职网推出了一款软件，我使用之后觉得还不错，技术含量并不高，但是对于求职人士来讲还是不错的选择。从搜索引擎的角度来讲，两个网站都是简单搜索，只针对传统招聘网站的信息进行搜索而不是整个网络，技术操作和实现难度一个天上一个地下，但是普通用户可不管这些，搜出来的东西对他有用就行，你是上市公司还是个人网站，是第几代搜索技术跟我有屁关系？              不知道现在51job,智联这些企业的老总们是怎么想的，开个高层会议研究一下这个事情我想肯定是必要的。辛辛苦苦建立的品牌和专属信息一夜之间成了别人推广的概念和种子。就象江湖里传说中的嫁衣神功，呵呵。如果说互联网上的网站在给google打工的话，现在感觉这一啪啦的招聘网就是在给这两家新网站打工，给我印象最深的是前一段时间，几个招聘网在地铁站狂铺广告的场景（现在上海地铁站里还有）。51job已经上市，智联还在准备上市的过程中，中华英才网刚拿到monster5000万，相信如果不出意外，最后还是用钱来解决比较实在，怎么解决就是这几位老总的事了。   ：）