| sean6578 |
小弟電機系畢業後工作也已經快兩年半了,現在的工作是我的第二份工作,第一份工
作是從事企業內部硬體維護,但是因為個人因素做了八個月就離開了,雖然老闆慰留
了我好幾次,當時的薪水是24000(此時我已經有CCNA和MCP)
離職後足足在家裡蹲了快三個月,因為在這段期間雖然陸續了面試幾家公司但是都
沒有被錄取,其中有一家公司本人印象非常深刻,因為他要徵人的職位是網管助理而
且科系不限,但是當我去面試的時候他們主管居然問我說要不要改應徵自動控制的
職缺,原因就只是因為我是電機系畢業的,夠離譜吧!!(還浪費了我寶貴的午覺時間...
真是氣死我了)
不過就在心灰意冷的時候終於幸運之神聽到了我的哀嚎讓我順利的進到一家中小
企業(屬於有多家分店的企業),但是在這裡待了快一年半發現這家公司的內部真的
有多問題不但網域的administrator的密碼一堆人知道想改還無從改起,還有明明就
是一家中小企業但居然每一家分店都有一個子網域(總共有40多家分店所以就有40
多個子網域,重點是IT加我只有兩個人而已..暈),在這一年半的時間幫他們把網域整
合成只剩一個接著再把用戶端重新加入該網域;把Exchange Server的資料庫排程
備份和一些微調設定;導入WSUS以節省對外更新的頻寬;導入Server 2003 R2的
DFS讓File Server可以有備援的機制;網域控制站異地備援;架設SMS(因為我不會
用SQL語法自訂SMS的報表,程式部門也不懂SMS所以就沒有導入)等....
另一位IT他是從這家公司的硬體維修部調過來的,所以他比我還慘幾乎都不懂,很多
政策我想推但是都被他檔下來,他的理由真的讓我啞口無言,像網域的整合來講我在
一進到這家公司的時候就跟他講說網域一定要整合成一個不然到時候一定很難管
但是他並不以為意,直到今年他才同意要整合,所以在進這家公司之前我是完全沒有
網管的相關經驗,充其量也只能說會維護機器和解決用戶端的問題而已,而現在的我
經由不斷的去補習班上認證課程然後考取證照(此時的我已經有了MCSE,LPIC-1
,MCSE ON Security,MCSE ON Message),這些都是我花了很多時間和金錢所得
來的(現在還在上SQL 2005),但是公司的管理者只在乎你有多少產出而已,不只是
我連工作10多年的員工都一樣,所以離職率從我進公司到現在從來沒低過,升遷不
易薪水更是比我第一份工作還低(底薪是依照勞工居規定的一萬五仟多,然後在加上
全勤和一些補助也才23500),聽其他同事說之前的IT還有到26000,重點是都在連
天打屁,所以覺得是時候要換工作了...
但是我發現在我投履歷表的時候發現很多企業還是希望用資訊相關科系,前一陣子
投了幾家科技公司也都是有去無回(因為我住高雄所以只有先投南部的公司),想請
問一下一般中小型企業真的會care非相關科系嗎??還是我現在的能力還達不到一
般中小型企業用人的標準?? |
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| slime | | « 回覆文章 #1 於: 2007-10-01 13:13 » | |
1. 如果是投電子履歷, 通常會依公司設定的條件評分; 例如公司要求資訊科系, 證照, 地區別, 當您的條件完全不合時, 電子履歷上就是 E , 而符合一項時就是 D , 以此類推, 所以公司收到電子履歷時, 通常人事就會從 A 開始挑.
2. 所以如果非相關科系, 真的有興趣, 投書面履歷比較有效.
3. 通常台灣用人比較重視"介紹", 所以沒有人脈介紹時, 或者要求人事太多時, 才會上網找, 所以有人介紹才會優先參考. |
UN-limited Taiwan is unlimited. | | |
| u8526425 | | « 回覆文章 #2 於: 2007-10-01 13:30 » | |
以我的經驗
公司是不會care科系
中小企業基本上對於這塊就是一知半解
加上環境景氣的影響
通常不會太要求什麼 (要求太多當然成本也越高)
能跑就好了
所以有時候會有志難伸
這是一個問題
另一個問題則是薪資
不到2萬5真的跟工讀生比爛的 (請算一下時薪與責任歸屬問題)
所以...很容易留不住人才 | | | | |
| JackYang78 | | « 回覆文章 #3 於: 2007-10-01 13:59 » | |
有證照,薪水就一定要高嘛 ?! .... 相當的質疑 ?! |
Networking & Communication Security SE | | |
| andyj | | « 回覆文章 #4 於: 2007-10-01 13:59 » | |
另一個問題則是薪資
不到2萬5真的跟工讀生比爛的 (請算一下時薪與責任歸屬問題)
所以...很容易留不住人才
遽聞...便利商店的正職員工也超過三萬... | | | | |
| sean6578 | | « 回覆文章 #5 於: 2007-10-01 14:08 » | |
1. 如果是投電子履歷, 通常會依公司設定的條件評分; 例如公司要求資訊科系, 證照, 地區別, 當您的條件完全不合時, 電子履歷上就是 E , 而符合一項時就是 D , 以此類推, 所以公司收到電子履歷時, 通常人事就會從 A 開始挑.
2. 所以如果非相關科系, 真的有興趣, 投書面履歷比較有效.
3. 通常台灣用人比較重視"介紹", 所以沒有人脈介紹時, 或者要求人事太多時, 才會上網找, 所以有人介紹才會優先參考. 講到介紹剛好我最近也有一個血淋淋的實例,因為我在巨匠補習,偶然一次的說明會 剛好有一家公司資訊部門的主管有去聽也跟我的老師說想在找一位系統工程師,我的老師跟那位主管推薦我,我也有跟那位主管聊了一下,之後他便留了姓名,手機和e-mail給我叫我把履歷表寄給他,結果到現在音訊全無,上個星期有打電話去問他他只表示還在跑用人流程....跑了兩個星期還沒跑完夠厲害了吧!! |
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| sean6578 | | « 回覆文章 #6 於: 2007-10-01 14:10 » | |
有證照,薪水就一定要高嘛 ?! .... 相當的質疑 ?! 我從不認為證照是加薪的籌碼,加薪這種事情我連想都不敢想,因為公司已經有很多例子在眼前,所以講了也是白講,但23500這個價位相信你應該也不會接受吧!! |
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| JackYang78 | | « 回覆文章 #7 於: 2007-10-01 14:20 » | |
有證照,薪水就一定要高嘛 ?! .... 相當的質疑 ?! 我從不認為證照是加薪的籌碼,但23500這個價位相信你應該也不會接受吧!! 是不會接受... 不過看您的發文 ... 感覺上就是讓人家覺得 ( 有證照,薪水就要高 ) 因為你的工作職缺就是 23,500 的價碼?! 中小型企業,以我公司為例,就是考英文與性向,來決定第一關...第二關就是面試 所以本不本科,只是一個薪資的計算標準,考上錄用才是真的,有基本的起新制度. 端看台端你應徵的項目吧 !! |
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| ericb18c | | « 回覆文章 #8 於: 2007-10-01 14:24 » | |
我個人覺得~那應該是一個企業的knowhow吧~
多少實力就應該多少薪水(這部份看公司重不重視IT~還有老闆心態等)~
至於是否為本科系應該只是備註吧~
所以一般人力資源部interview都先看學歷等等~後才在去看經歷~
就如上幾位大大說的~在台灣企業都是(情理法)~當然有介紹人~誰管你是否為本科系! | | | | |
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| endure | | « 回覆文章 #10 於: 2007-10-01 14:50 » | |
證照只是可以得到面試的加分條件而已...
對薪水的高低影響很少......
試著到中型企業吧...薪水會高一點,對了,學歷會影響起薪的高低...
還有看你應徵什麼缺吧...假如只是單純PC維護..薪水就差不多是那個價 | | | | |
| sean6578 | | « 回覆文章 #11 於: 2007-10-01 15:15 » | |
是不會接受... 不過看您的發文 ... 感覺上就是讓人家覺得 ( 有證照,薪水就要高 )
因為你的工作職缺就是 23,500 的價碼?!
第一篇打得太趕了所以沒有完全敘述到,其實考證照對我來講我最大的功用只是在找工作的時候增加面試的機會而已,靠證照加薪除非你的公司有這種制度不然就別想太多了 之前在這個位置的人:第一任他的薪水是3萬多,第二任的薪水是二萬六千多而我是第三任,薪水已經呈現直線下滑的趨勢,所以這個職缺就是 23,500 的價碼嗎??我可以回答你這應該是最低的,因為就算我離職了他們也沒打算要再請人了
中小型企業,以我公司為例,就是考英文與性向,來決定第一關...第二關就是面試
所以本不本科,只是一個薪資的計算標準,考上錄用才是真的,有基本的起新制度.
端看台端你應徵的項目吧 !!
我找工作一定是依我的能力去找就算只有一項不符合該公司的要求我也不會去投履歷,所以在職缺的選擇上應該沒有什麼問題,我現在比較大的問題就是要如何增加面試的機會?? |
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Darkhero 全區板主 俺是博士！ 會員性別: 文章: 2408 我家小貓~ | | « 回覆文章 #12 於: 2007-10-01 15:19 » | |
我覺得你的工作很好，但並不是因為工作好，而是你因此累積了很多的實戰能力。
既然能在這們艱苦的環境下工作，只要你能做的好，不用擔心沒人會知道你有多少實力。
給你些建議，多參加一些社群活動，甚至可以整理自己的工作經驗，獲釋專案持行的想法跟經驗，多根社群的朋友們分享一下，相信你會有很高的機會遇到不錯的朋友問你要不要跳槽的..^_^.. |
希望我們的討論是為了把問題解決，而不是爭論誰對誰錯.
『灌水才是重點，發文只是順便』
『我寧可讓不會釣魚的工程師餓死，也不想讓會餓死的工程師去攪沉公司....』 | | |
| sean6578 | | « 回覆文章 #13 於: 2007-10-01 15:20 » | |
證照只是可以得到面試的加分條件而已...
對薪水的高低影響很少......
試著到中型企業吧...薪水會高一點,對了,學歷會影響起薪的高低...
還有看你應徵什麼缺吧...假如只是單純PC維護..薪水就差不多是那個價 我是國立二技畢業的,不過底薪只有勞基法規定的15000多,前鎮子行政院公布調到17000多但是我們公司沒有調,還有我當初進來這家公司應徵的是系統管理課課員 所以PC維護只是裡面的一小部分而已 |
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| sean6578 | | « 回覆文章 #14 於: 2007-10-01 15:24 » | |
我也很想跟這位主管表現我的能力但是他不給我機會面試我也是千百個無奈啊!! |
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| JackYang78 | | « 回覆文章 #15 於: 2007-10-01 15:44 » | |
之前在這個位置的人:第一任他的薪水是3萬多,第二任的薪水是二萬六千多而我是第三任,薪水已經呈現直線下滑的趨勢,所以這個職缺就是 23,500 的價碼嗎??我可以回答你這應該是最低的,因為就算我離職了他們也沒打算要再請人了
殘念,這種公司不用待下去了...... 完全沒有遠景!!
我找工作一定是依我的能力去找就算只有一項不符合該公司的要求我也不會去投履歷,所以在職缺的選擇上應該沒有什麼問題,我現在比較大的問題就是要如何增加面試的機會??
個人看法,增加面試機會...... 那就好好的打通人脈,好好包裝自己.. 1. 新鮮人,那就努力的參加公司的考試,面試...(學歷就是一個利器) 2. 不上不下的(2-3年經驗),是要可以拿出來的,若沒有那也算了,拿出來不過是幫公司的人才庫,添上一筆資料吧了.. |
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| sean6578 | | « 回覆文章 #16 於: 2007-10-01 15:58 » | |
我覺得你的工作很好，但並不是因為工作好，而是你因此累積了很多的實戰能力。
既然能在這們艱苦的環境下工作，只要你能做的好，不用擔心沒人會知道你有多少實力。
給你些建議，多參加一些社群活動，甚至可以整理自己的工作經驗，獲釋專案持行的想法跟經驗，多根社群的朋友們分享一下，相信你會有很高的機會遇到不錯的朋友問你要不要跳槽的..^_^.. 我會留到現在最主要的原因也是因為公司提供了我一個很好的環境,讓我可以學以致用,不過工作到現在我已經有點累了,或許是在公司內找不到人可以相互討論,當初近來這家公司的熱誠已經慢慢的消失了,老闆不重視IT是既定的事實而我也沒有辦法改變老闆的想法所以離該只是早晚的事,不過在這一年半的時間內我還是有很多收穫,參加社群活動擴充人脈或許是我 現在需要做的 |
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Darkhero 全區板主 俺是博士！ 會員性別: 文章: 2408 我家小貓~ | | « 回覆文章 #17 於: 2007-10-01 16:52 » | |
既然你自己都有這樣的想法了，那就不要停下腳步，快點整理你自己的經驗，也可以多來我們論壇分享經驗，甚至你可以整理出一些大家都會想知道的解決方案，不用太複雜，大約一個下午的簡報介紹的時間就好了。 然後，請與我們南部的窗口連絡..^_^..相信你會在分享的過程中，認識更多的夥伴，也得到更多的幫助.. 我們不怕你講的沒人要聽（我想除非颱風來了，不然應該很難發生這種事情），就怕你自己知道自己有很多東西可以分享，但是卻不敢也不知道該怎麼分享。 ^_^- |
希望我們的討論是為了把問題解決，而不是爭論誰對誰錯.
『灌水才是重點，發文只是順便』
『我寧可讓不會釣魚的工程師餓死，也不想讓會餓死的工程師去攪沉公司....』 | | |
| 日京三子 | | « 回覆文章 #18 於: 2007-10-01 16:59 » | |
我當初，也是因為在 神壇......... 喔，不，是論壇，是在 Study-area 論壇上面，努力分享自己的心得，與幫助朋友們解決問題，才碰到現在的主管，連面試都沒有、直接就上班了...
別問別人給不給機會，要問自己是否給別人認識你的機會.... |
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| sean6578 | | « 回覆文章 #19 於: 2007-10-01 17:42 » | |
非常感謝大家提供的意見,確實我也不知道自己有哪些東西可以分享,因為我會的相信大家應該都已經會了,不過若是在論壇上遇到我會的問題我一定會幫忙回答(我每天都會來這邊逛一下,除非太忙了),也希望大家不吝指教,這幾天我先分享AD整合的甘苦談好了,畢竟全台灣也沒幾家公司有40幾個子網域吧,這個案子目前尚未結案, 因為還有十幾家分店還未整合完畢 |
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| netman | | « 回覆文章 #20 於: 2007-10-02 00:30 » | |
加油加油~~~
出來吃吃喝喝也很重要哦！ ^_^ | | | | |
| JackYang78 | | « 回覆文章 #21 於: 2007-10-02 07:08 » | |
加油加油~~~
出來吃吃喝喝也很重要哦！ ^_^ +1 這個我最同意.... 這是一定要的..... |
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| security543 | | « 回覆文章 #22 於: 2007-10-03 16:48 » | |
有證照,薪水就一定要高嘛 ?! .... 相當的質疑 ?! 我從不認為證照是加薪的籌碼,加薪這種事情我連想都不敢想,因為公司已經有很多例子在眼前,所以講了也是白講,但23500這個價位相信你應該也不會接受吧!! 如果薪水沒競爭力 但工作上學到很多實務經驗 那我覺得還是有價值的 雖然說生活會很苦 但年輕就是要多學多作 但相對地 當自己完成階段性任務後 也應適時讓老闆瞭解合理的待遇才能讓生活過下去 也才能讓認真工作更有動力 :wink: |
資安五四三與大家分享各種資安議題，也聊一些軟體工程、專案管理或其他泛IT的東東... | | |
| sean6578 | | « 回覆文章 #23 於: 2007-10-03 17:43 » | |
如果薪水沒競爭力 但工作上學到很多實務經驗 那我覺得還是有價值的
雖然說生活會很苦 但年輕就是要多學多作
但相對地 當自己完成階段性任務後 也應適時讓老闆瞭解合理的待遇才能讓生活過下去 也才能讓認真工作更有動力 :wink:
其實我們公司內部的環境很亂,我所說的部分也只是冰山的一角而已, 要讓老闆理解合理的待遇我只能說換家公司可能會比較快一點,資深 員工都這樣說了所以不要抱太大的期望才不會有很大的失望 |
~以最少的人力管理最多的資源~~ | | |
| ZMAN | | « 回覆文章 #24 於: 2007-10-04 11:59 » | |
學歷可以很重要也可以不重要
天底下多的是沒學歷成功的例子
也多的是高學歷在家蹲
關鍵是你的心
只要肯用心 沒啥可以妨礙你的
多培養本質專業 語文 口才 人際關係... 可以彌補很多
找工作丟履歷陌生找公司是最下下策
怎樣才能讓公司來找你是你要思考的方向
現在做不到不代表以後也做不到
多用心 |
佈線深似海!
網路高如天! | | |
| billy3321 | | « 回覆文章 #25 於: 2007-10-05 01:03 » | |
非常感謝大家提供的意見,確實我也不知道自己有哪些東西可以分享,因為我會的相信大家應該都已經會了,不過若是在論壇上遇到我會的問題我一定會幫忙回答(我每天都會來這邊逛一下,除非太忙了),也希望大家不吝指教,這幾天我先分享AD整合的甘苦談好了,畢竟全台灣也沒幾家公司有40幾個子網域吧,這個案子目前尚未結案, 因為還有十幾家分店還未整合完畢 您好，我是南部的窗口雨蒼 如果您想辦研討會的話，請盡快與我連絡喔！ | | | | |
| sean6578 | | « 回覆文章 #26 於: 2007-10-05 10:24 » | |
您好，我是南部的窗口雨蒼
如果您想辦研討會的話，請盡快與我連絡喔！
小弟的實力還有待加強啦!! 現在還是多分享一下我自身的管理經驗就好.. |
~以最少的人力管理最多的資源~~ | | |
| netman | | « 回覆文章 #27 於: 2007-10-05 11:42 » | |
小弟的實力還有待加強啦!!
現在還是多分享一下我自身的管理經驗就好.. :P 不用謙虛啦，反正，有機會就好好表現自己。 要不，誰知道你呢？ | | | | |
| 湯包 | | « 回覆文章 #28 於: 2007-10-05 13:03 » | |
我想，重點是你的技能對公司發展是否有助益，才是你談薪水的條件。
就算你考到CCIE，如果你只是待在一家小工廠，薪水永遠是這麼低！
因為公司根本不需要你的CCIE技能！
另外，我看到你的地址是高雄！
如果你有興趣，我公司在台北蘆洲，正在找Mirosoft熟手！
設籍在外縣市的員工可住員工宿舍。
PS.這是內部職缺訊息，並沒有在104或1111公告。 | | | | |
| sean6578 | | « 回覆文章 #29 於: 2007-10-05 20:56 » | |
我想，重點是你的技能對公司發展是否有助益，才是你談薪水的條件。
就算你考到CCIE，如果你只是待在一家小工廠，薪水永遠是這麼低！
因為公司根本不需要你的CCIE技能！
另外，我看到你的地址是高雄！
如果你有興趣，我公司在台北蘆洲，正在找Mirosoft熟手！
設籍在外縣市的員工可住員工宿舍。
PS.這是內部職缺訊息，並沒有在104或1111公告。 確實現階段我也是認為公司是不需要我的技能,因為做了那麼多老闆都沒感覺..呵呵,不過地點在台北我要先考慮一下,因為沒親沒戚一個人在那邊生活總是不方便啊!! :lol: | | |
